ひとことで言うと
SMBC基盤×若手裁量×高定着率
ここが魅力
- SMBCグループの中核企業として経営基盤が安定しており、平均年収644万円と業界内でも高水準の給与を得られる。
- 加盟店営業などの現場から法人営業・商品企画・データ活用まで幅広い業務を経験でき、若手のうちから裁量ある仕事を任される場面もある。
気をつけたい
- 賞与や評価には個人業績が反映される場面があり、成果を求められるプレッシャーを感じる社員もいる。
こんな人に
SMBCグループの安定基盤を土台にしながら、キャッシュレス領域で幅広い経験を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
クレジットカード発行にとどまらず、加盟店向け決済インフラ「stera」や個人向け総合金融サービス「Olive」などを通じて、キャッシュレス社会そのものを設計するプラットフォーム型のビジネスを展開する。
AI・データ活用や法人向けデジタル金融サービス「Trunk」など、カード発行にとどまらないデジタル・イノベーション領域への展開に注力している。
- 設立
- 1967年
- 上場
- 非上場（三井住友フィナンシャルグループ100%子会社）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,674名
社風キーワード
「常に変革を意識し、新しいことへ挑戦する」人材を求める採用メッセージを掲げ、内定者からも「業界内で最も勢いがある」と評される。若手にも加盟店開拓など裁量ある仕事を任せる場面がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は公式データで17.3時間、有給取得率は90.7%と業界内では比較的落ち着いた水準です。ただし部署差が大きいという声もあり、営業系は繁忙期に残業が増えやすいとの口コミもあります。
年功的な昇給を残しつつ、営業職などでは個人業績が賞与に反映されます。2024年からはAI・データ職に限りジョブ型の新しい人事制度も始まり、評価の軸が変わりつつあります。
住宅手当や借り上げ社宅制度、プラチナくるみん認定の子育て支援など手厚い一方、住宅手当の支給条件が年々厳しくなっているという不満の声もあります。
ドレスコードフリー・フリーアドレスなど形式にとらわれない雰囲気で、面接や座談会も穏やかという評判が多いです。内定者の承諾理由でも社員の人柄の良さが繰り返し挙がります。
加盟店営業からスタートし、法人営業・商品企画・データ活用部門などを横断するメンバーシップ型のキャリア形成が中心です。社内公募制度を使って専門領域に挑戦する社員もいます。
SMBCグループの中核企業としての経営基盤があり、新卒定着率は過去3年で94.9〜100%と非常に高い水準です。一方でキャッシュレス市場の競争は激しく、事業の変化のスピードも速まっています。
業績ハイライト
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