ソニーグローバルソリューションズ株式会社

月間フレックスと在宅勤務を組み合わせられ、現在は週3日出社が基本。有給の計画取得制度もある一方、平均残業は公式集計と口コミ集計で差があり、担当プロジェクトによるばらつきがある。

役割に基づくジョブグレードと年間目標を使い、実績と行動で評価する。業績給は会社業績と個人成果に連動するため成果が反映されやすい一方、年ごとの変動もある。

確定拠出年金、持株会、選択型福利厚生、育児・介護・治療支援などが充実している。独身寮や転勤時の住宅支援はあるが、利用には年齢や家族構成などの条件がある。

個性と自律性、多様な価値観を尊重し、上司もさん付けで呼ぶフランクな文化が紹介されている。グループ内の多部門と協働するため、率直な対話と丁寧な調整の両方が求められる。

長期研修、14のCareer Track、社内公募ChallengeJなど、専門性と異動の選択肢を広げる制度がある。機会を生かすには自ら目標を決め、学習や社内ネットワークづくりへ動く姿勢が必要。

ソニーグループの多様な事業と世界各地のIS組織を支えるため、安定した案件基盤と幅広い業務知識を得やすい。一方、顧客の中心はグループ内であり、独立系SIerとは案件の性格が異なる。