ひとことで言うと
地域生活を支える3事業
ここが魅力
- 医療事務受託、介護、保育を通じて、地域で安心して暮らすためのサービスを複数領域から支えている。
- 介護職では転居を伴う転勤がなく、資格取得支援、エルダー制度、入社後3年間のフォローアップ研修が用意されている。
- 公式サステナビリティ資料ではFY2025の月間平均残業12時間、有給取得率72.9%と、休暇を取りながら働く実績が示されている。
気をつけたい
- 配属先や職種によって業務量、勤務時間、職場の雰囲気に差があるため、応募時に希望職種と事業所の実態を確認したい。
- 単体平均年収と常勤勤務者平均年間給与は集計対象が異なり、職種別の待遇差を一つの平均値だけでは判断できない。
こんな人に
地域の医療・介護・保育をチームで支え、現場の改善にも前向きに取り組みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
医療機関の業務運営支援と、利用者・子どもに直接サービスを届ける介護・保育を組み合わせ、地域生活を継続的に支える。
人とテクノロジーの融合により、現場の専門性とチームワークを生かした地域密着サービスの提供に注力している。
- 設立
- 1968年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 33,674名
社風キーワード
前向きな態度が周囲の意欲と成果を高めると考え、変化を楽しみながら自ら行動する姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式資料ではFY2025の月間平均残業12時間、有給取得率72.9%。介護職は完全週休2日・年間休日126日を基本とする一方、一部事業所は勤務時間の違いにより年間休日116日と案内されており、配属先の確認が欠かせない。
介護職では昇給年1回、賞与年2回。勤続年数や予算達成、上司からのThanksで付与されるポイント制度もあるが、口コミでは給与への厳しい評価もあり、職種別の昇給基準や処遇を確認したい。
資格取得支援、財形貯蓄、従業員持株会、育児・介護の短時間勤務、提携施設、記念日の連続休暇などを用意する。口コミには制度を利用する機会が少ないという声もあり、実用性は働き方によって異なる。
公式には前向きな態度、多様性、助け合い、協働を共通価値として掲げる。介護職の採用情報でも明るく和やかな職場やエルダーの支援を示す一方、事業所ごとに雰囲気や情報共有の質が異なるという声がある。
介護職は訪問介護から始まり、エルダー、サービス提供責任者、管理者、エリアマネージャーへ進む例が示される。資格取得と現場経験を積み上げやすい一方、希望する事業所や役割への反映度は公開情報だけでは分からない。
医療・介護・保育という地域生活に不可欠な複数事業を展開し、連結売上高は5期連続で拡大している。現場の人員状況や制度改定の影響を受けるため、安定した基盤と日々の運営負荷の両面がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
