株式会社三井住友銀行

月間平均残業時間は14.0時間（2024年度、SMFGサステナビリティデータブック）、有給休暇取得率は90.9%と、メガバンクとしては働きやすい水準にある。自己都合離職率も2.0%（2024年度）と低い。ただし口コミベースの自己申告では残業32時間・有給消化75.6%といった数値もあり、部署による差はそれなりに大きい。「本部となるとかなり残業時間は多いらしい」「支店では比較的早く帰ることを推奨される」との声がある。

従来はA層→V層→MG層→SP層という等級ごとに年次を目安とした昇格が一般的で（V層到達=年収1,000万円が目安）、2026年1月には四半世紀ぶりに人事制度を刷新。年齢・勤続年数による昇格を廃止し、行内50の業務領域ごとに役割を定義して成果・役割に応じて昇進する新制度「ステージ」を導入した。賞与は年2回・基本給の4〜5ヶ月分が目安。口コミでも「利益最大化のため人員を絞り、より成果や能力を評価するように変わってきている」との声がある一方、制度移行はまだ途上でもある。

独身寮（月2〜3万円）・借り上げ社宅、世帯主には月7万円程度の住宅補助が出るとの口コミがある一方、「住宅手当はないと思う」「中途総合職には手当系のものが何もない」という声もあり、制度の適用条件には幅がある。財形貯蓄・従業員持株会・確定拠出年金・退職金制度は整っている。育児休業（最長2歳まで分割取得可）・介護休業・キャリアデザイン休職（最大3年）など両立支援制度も手厚い。

「風通しはいい」「話しにくい人はあまりいない」という声がある一方、「困難な業務は物量、体力で押し切ろうとする文化がある」「女性は早く帰り、男性が残るといった文化はまだ残されている」との声も根強い。Five Valuesとして「挑戦」「誠実」「チームワーク」を掲げ、中途採用比率は約33%、外国籍社員も多く在籍するなど多様性は進んでいる。

総合職（オープンコース）は配属先を限定せず、内定後の面談で希望・適性を踏まえて配属先が決まる（初期配属は法人営業部が多い）。IT・デジタル/クオンツ/データサイエンス/グローバルマーケッツ等の専門コースは初期配属が確約されている。職務・ポスト公募制度（2024年度187名合格）や海外トレーニー・MBA派遣制度もあり、社員が自らキャリアを切り拓く仕組みが用意されている。銀行で培った経験は社外でも評価が高く、戦略コンサルやPEファンド、フィンテック企業への転身も一定数見られる。

親会社の三井住友フィナンシャルグループ(SMFG)は経常利益で5年連続増益を達成し、連結自己資本比率17.34%と高水準。自己都合離職率2.0%・新卒3年後離職率約6%と定着率も高い。一方、2026年1月の人事制度改革は「専門人材の流出防止」が背景にあるとされ、メガバンク3行がそろって年功序列の見直しを進めるなど、伝統的な銀行の雇用慣行そのものが変化の局面にある。