ひとことで言うと
低残業×年功序列の老舗素材メーカー
ここが魅力
- 製紙用ドライヤーカンバスなど産業資材分野で国内シェアNo.1を持ち、航空機材料・複合材料の研究開発にも取り組む技術力がある。
- 残業は月6.6時間（2023年公式データ）と低めで、在宅勤務・フレックスタイム・時差勤務など柔軟な働き方の制度も整っている。
- 住宅手当・社宅制度が手厚く、「結婚すれば福利厚生は良い」といった口コミもあるなど生活基盤を支える福利厚生が充実している。
気をつけたい
- 評価・昇格は学歴・年齢に基づく年功序列の傾向が強く、成果を上げても報酬に反映されにくいという口コミが複数ある。
- 「古い社風」「若手の意見を聞く風土がない」といった声もあり、意思決定のスピードや裁量の大きさを求める人には物足りない場合がある。
こんな人に
腰を据えて長く勤め、低残業・手厚い福利厚生のもとで技術を磨きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる原糸・生地の供給に留まらず、産業用資材の国内シェアNo.1や航空機材料向け複合材料の研究開発まで担うことで、繊維技術を核に複数産業へ価値を広げるものづくり企業として差別化を図っている。
食品・化成品事業では2025年に新工場（シキボウ堺）が稼働し、グローバル化と周辺分野の開拓に注力している。
- 設立
- 1892年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,306名
社風キーワード
創業130年超の老舗で、社員からは「全体的に古い社風だが社員同士のコミュニケーションは取れており雰囲気は悪くない」「おっとりした社風で風通しはまあまあ」との声が多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月6〜7時間程度と少なく、定時の18時を過ぎると19時には大半が退勤するという声が多い。有給も前日の報告で取得しやすいとの口コミがある一方、「残業が当たり前の風土がある」という逆の指摘も一部にある。
入社時の学歴でランクが決まり、ある程度までは年齢に応じて昇格できる年功序列が根強い。管理職になれば相応の給与が得られるが、成果を上げても金額に反映されにくいとの不満も多く聞かれる。
住宅手当や借上げ社宅の制度が手厚く、「結婚すれば福利厚生は良い」との声がある。一方で退職金は「3年以上勤務が条件で少額」との指摘もあり、評価は分かれる。
穏やかで家族的な人間関係があり、社員同士のコミュニケーションも取りやすいという声が目立つ。一方で「古い社風」「若手の意見を聞く風土がない」との指摘もあり、意思決定は年次・役職が重視される傾向がある。
技術職・営業職・コーポレート職の職種別で採用され、工場や事業所、本社の各部門に配属される。繊維から産業資材・機能材料・不動産まで幅広い事業に携われる点はやりがいとして語られる。
創業130年超の老舗で、不動産賃貸による安定収益基盤を持つ。OpenWorkの注目ポイントにも「4年連続売上高アップ」が挙がっており、学生からも「世界唯一の技術を持つため将来性が高い」との声がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
