ひとことで言うと
眼科特化×月残業8時間の研究型安定企業
ここが魅力
- 眼科領域に特化した国内トップクラスの専門性と「マイティア」ブランドによる安定した市場地位を持ち、特許新薬を軸に3年連続売上増を達成している。
- 月残業8.1時間・平均勤続15.6年という数値が示す通り、医薬品業界の中では突出したWLB水準を誇り、長期的に腰を据えて働ける環境が整っている。
気をつけたい
- 役割等級制度を導入しているものの「昇給はしにくい」との口コミも散見され、短期間での大幅な年収アップは期待しにくい。
- MR職は全国転勤が伴う可能性があり、勤務地にこだわりがある場合は採用前に確認が必要。
こんな人に
眼科専門医療に使命感を持ち、安定した環境でじっくり専門性を深めながらWLBも大切にしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
医療用医薬品（売上の8割超）を軸に、OTC医薬品・動物用医薬品・医療機器・化粧品原料へとポートフォリオを広げる。研究から製造・品質管理・販売まで一気通貫の体制で、点眼薬の安定供給と新薬開発の両立を進めている。
唐津工場への103億円設備投資で点眼薬生産能力を2031年度に1億本超へ拡張し、新薬量産体制を整備している。
- 設立
- 1947年
- 上場
- 非上場（株式会社）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,080名
社風キーワード
社員全員が携帯する「SENJU SENSE」に記された行動理念。「自分がされていやなことはしない、相手がして欲しいことをする」を日常の仕事の出発点にする文化が、穏やかで協力的な職場風土を形成している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間は8.1時間と医薬品業界では突出して少なく、定時退社が日常的との声が多い。水曜ノー残業デーなどの制度も機能している。一方、管理職は残業代なしで仕事量をこなす必要があるとの指摘もある。
役割等級制度により成果と役割に応じた評価が行われるが、「昇給はしにくく現状維持が中心」との口コミが複数ある。年功的な色彩が残るため、早期に大幅な昇給を期待する層には不満が出ることも。
住宅手当・家族手当・通勤手当が充実し、年2回の賞与も安定支給。メンター制度・通信教育受講料の一部奨励金支給など育成サポートも充実。入社後の生活設計が立てやすいと評判。
「If I were you」の行動理念が浸透し、穏やかで協力的な職場環境が定着している。平均勤続15.6年が物語るとおり、落ち着いて長く働ける雰囲気。「良い意味でも悪い意味でもJTC」とのコメントも。
MR職は全国16営業所へ転勤の可能性あり。自己申告制度により年1回の異動・キャリア希望の申告が可能。研究・開発職は神戸研究所・唐津工場・大阪本社の特定拠点配属が中心で転勤は少ない。
眼科単一領域への特化は強みでもあり弱みでもある。売上は3年連続増で489億円（2025年3月期）と安定成長を維持。ただしAI・再生医療による眼科治療の多様化など市場変化への対応が今後の課題。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
