積水フーラー株式会社

「経営がかなり安定しており、会社規模とは思えないほど給与は高いと思う」「賞与は月給二ヶ月分と技能手当が付き他企業と比べても良い方」との口コミが多い。一方で「役職者の枠は少ない為、役職付いてそれ以上貰うためには難しい」との声もあり、昇格による伸びしろには限界がある。評価は「実力次第」とされるが、外資系JVとして外国人幹部とのコミュニケーションが評価に影響するとの指摘もある。

「休みは取りやすく、夏休み、ゴールデンウィーク、年末年始はしっかりと休め、有給消化もしやすい環境」との口コミがある一方、「残業代は全て申請することはなく、空気を読んで少なめに申請する場合もあり、上限も決まっていた」との指摘もある。平均残業は月22.5時間程度とみられる。

借り上げ社宅制度（個人負担は9年目まで45%・10年目以降75%、社宅上限は東京・大阪で差あり）、グループ保険、人間ドック・予防接種補助、慶弔・資格取得祝金、社員クラブなどが整う。資格取得支援も手厚く「取った資格によって手当てがつく」との声がある。

「社内も風通しがよくアッとホームな感じ」「技術陣と営業の連携が取れている」と評される一方、「外資なので英語ができないと社内コミュニケーションが取れない」との指摘もあり、日米JVならではの文化への適応が求められる場面もある。

「バックオフィス系・技術は女性もいる」との声がある一方、「契約社員が多いのであまり産休・育休、復職後のはなし話しをきいたことがない」との口コミもあり、女性の正社員としての長期キャリア事例の可視性はまだ限定的とみられる。管理職の女性比率は5.9%（2025年時点）。

「経営がかなり安定しており」「業績も伸びている為、今後も安定している」との口コミが複数あり、積水化学工業・H.B.フーラーという大手2社を親会社に持つ経営基盤の安定感が評価されている。一方「消費財関連に密接した製品が多いので、人口減少にともない徐々に...」という事業の中長期的な市場縮小を懸念する声もある。