ひとことで言うと
多ブランド×低残業×社内公募
ここが魅力
- 衣料、生活雑貨、飲食・サービスを横断し、複数のブランドを通じてライフスタイル提案に携われる。
- 奨学金返済支援、確定拠出年金、所得補償、育児・介護、学習支援など、生活と成長を支える制度が幅広い。
- 社内公募やブランド横断研修があり、店舗・ブランドの経験を別の職種や事業へ広げる選択肢がある。
気をつけたい
- 給与水準と昇給幅には厳しい口コミがあり、評価運用や働き方は店舗・カンパニーによる差が大きい。
- 制度の一部は全事業会社共通ではなく、本社のリモート・フレックスを店舗職へ一律には当てはめられない。
こんな人に
ブランドの世界観と生活者の感性を大切にし、チームで接客・企画・運営を磨きながらキャリアの幅を広げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ブランドの企画・マーケティングから店舗づくり、販売・サービスまでを一貫して担い、商品単体ではなく生活シーン全体の体験価値を届ける。
ECブランド事業の再編や外部企業との資本業務提携を進め、ブランドポートフォリオと事業基盤の更新を続けている。
- 設立
- 2010年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,556名
社風キーワード
個人だけを際立たせるのではなく、ブランド、会社、LEAGUEというチームへの貢献を行動規範に置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
職場情報の平均残業は月7時間、口コミ集計は月13.1時間で、全体として長時間残業は目立ちにくい。一方、店舗はシフトと人員状況に左右され、本社のリモート・フレックスを同じ条件では利用できない。
年度初めのミッションと成果をもとに年1回評価され、賞与は年2回に加え業績賞与の例がある。昇給幅が小さい、上司や店舗事情で運用に差が出るという声もあり、早い収入上昇を期待する場合は注意が必要。
奨学金返済支援、確定拠出年金、所得補償、育児・介護、学習支援など制度は幅広い。カンパニー・事業会社ごとに未導入の制度があるため、応募先での適用条件を個別に確認する必要がある。
個性やブランドへの共感を大切にし、穏やかで話しやすい人が多いという声がある。反面、店舗・カンパニーによって和やかさ、厳しさ、風通しが異なり、配属先の影響を受けやすい。
ブランド横断研修、キャリア相談、LEAGUE内公募により別ブランド・職種へ挑戦する道がある。ただし本社職への異動は募集枠と選考が前提で、店舗経験を積めば自動的に希望がかなう仕組みではない。
衣食住と飲食・サービスにまたがる多ブランド構成が事業基盤を分散させている。長いブランド運営実績がある一方、EC事業の分社化や資本業務提携など、ポートフォリオの組み替えも続く。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
