ひとことで言うと
定着率90%・モチベーション経営の地域密着スーパー
ここが魅力
- 転居を伴う転勤がなく、大阪・兵庫エリアで安定して勤務できる。家庭・育児と両立しやすい地域固定の働き方。
- モチベーション経営を重視し、定着率90%・ベストモチベーションアワード殿堂入りという実績を持つ職場環境。
- 年4回の昇給サイクルと決算賞与12年連続支給により、努力と業績が比較的すぐ報酬に反映される。
気をつけたい
- 平均年収394万円は食品スーパー業界でも低めの水準。固定残業代（60.5時間分）が含まれているため実質的な時給は想定より下がる可能性がある。
- シフト制・土日出勤が基本であり、柔軟な休日設定はしにくい。残業は月30〜35時間程度と現場型では一定の負荷がある。
こんな人に
地域に根ざして長期的に働きたい人、チームを育てながら店舗運営を担いたい人、安定した職場文化の中でキャリアを積みたい人に向く。
企業のいま
事業領域
「日本一楽しいスーパー」をビジョンに掲げ、食品・日用品の小売業を中心にモチベーション管理を経営指標に組み込む独自の運営を実践。パート・アルバイト含む全従業員が参加する「ありがとう総会」や「ALLA AWARD」など、現場の士気を高めるユニークな仕組みを継続している。
地域密着×モチベーション経営による定着率向上と長期安定運営。
- 設立
- 1969年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 830名
社風キーワード
リンクアンドモチベーション社のランキングで5年連続全国1位・殿堂入りという実績を持ち、モチベーション管理を経営指標に組み込む。定着率90%が示す通り、社員が長く働き続けられる環境整備に力を注ぐ。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
全従業員総会「ありがとう総会」を2年に1度全店舗休業して開催するなど、現場のやる気を高める取り組みが実際に機能している。定着率90%という数字からも職場の雰囲気の良さがわかる。年4回の昇給タイミングが多く、成果が出るとすぐに反映されやすい点が評価されている。
月給30〜34万円は固定残業代（60.5時間分・9.2万円）を含む形態。残業が60.5時間未満でも超過分は追加支給しないため、実質時間単価が思ったより低くなる可能性がある。平均年収394万円は現場職種の業界水準と比較してやや低めとの声も見られる。
食品スーパーのため土日出勤や早朝・夜間シフトが含まれる。完全週休2日制とはなっているが曜日固定ではなくシフト制なので、家族や友人との予定を合わせにくい面がある。一方で転居なし採用のため地元で長く働けるのが最大のメリット。
年3回の賞与のうち決算賞与（3月）を12年連続で支給しており、業績が好調な限り追加収入が期待できる。ただし決算賞与の金額は年によって変動するため、年収の安定面では固定給ベースの試算が安全。
一般職・リーダー職・管理職の段階ごとに研修を体系化している。現場上がりで店長・エリアマネージャーへのキャリアアップが実現しやすい風土があり、管理職の多くが現場出身。小売業の実践的なマネジメントスキルを早く身につけたい人に向く環境。
ベネフィットステーション（旅行・飲食の優待）、確定拠出年金、リフレッシュ休暇（勤続10年で10日休みまたは5万円）、パワーチャージ休暇（年1回5連休）などが揃っている。住宅手当はなく、その分は基本給に集約されている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
