ひとことで言うと
教育一貫体制×成果評価
ここが魅力
- 塾運営だけでなく教材・ICT・出版まで社内で連携し、教育サービスを形にする幅広い仕事がある。
- 年功ではなく強みと成果を加点方式で評価し、教室運営と専門職の両方にキャリアを広げられる。
- 公式採用情報では残業月8.6時間、有給取得率84％、年間休日120日以上を掲げる。
気をつけたい
- 社員口コミ集計の残業は月31.2時間で公式値との差があり、配属部署や繁忙期の実態確認が必要。
- 総合職は転勤の可能性があり、勤務地固定には地域限定職を選ぶ必要がある。
こんな人に
教育への使命感を持ち、人との信頼構築と成果への責任を両立しながら自ら挑戦できる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
教育現場から得た知見を教材企画・制作、ICT活用、授業運営へ循環させ、学習サービスを自社内で継続的に改善する事業モデルを持つ。
首都圏での展開と、AI・ICTを活用した教材・教育サービスの開発を進めている。
- 設立
- 1965年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
社風キーワード
『社会に貢献する人材の育成』を掲げ、生徒一人ひとりの成長に真摯に向き合う姿勢を組織の中心に置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式採用情報は月平均残業8.6時間、有給取得率84％、年間休日120日以上を掲げる。一方、社員口コミ集計は残業31.2時間・有給消化62.6％で差があり、部署や季節講座・入試前の繁忙期による違いを確認したい。
年功序列ではなく、得意分野を加点し、指導力や生徒数・成績などの成果を評価する仕組み。若手にも機会がある一方、成果を数字で示す責任も伴う。
家賃補助、退職金、社員寮、健康支援、育児・時短勤務、保養施設など制度は幅広い。家賃補助は賃貸住宅向けで上限があり、支給条件は社内規定による。
社員の個性を尊重しながら、子どものためにチームで一致団結する文化を掲げる。『言い出しっぺがリーダー』として、自ら手を挙げた人を周囲が後押しする風土もある。
教師から教室長、ブロック長、エリア長へ進む管理職の道と、教材・広報・IT・AIなど専門職の道がある。研修や社内公募は豊富だが、教育現場から始めるキャリアが基本。
配属は希望を確認して決定する。総合職は転勤の可能性がある一方、地域限定職は希望エリアで転居を伴う転勤がなく、働き方を選べる。
業績ハイライト
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