ひとことで言うと
全員経営の多角事業
創業1972年OpenWork4.00
ここが魅力
- 建築設計に加え、教育・農業・宅配など多角経営に関われる。
- 全社員が経営データを共有し、若手でも経営議題に参画できる。
気をつけたい
- 月50時間の残業相当額を含む裁量手当制度と、教育部門の夜間シフトは覚悟が要る。
こんな人に
強い哲学と主体性を求める組織に共鳴できる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
建築設計教育農業地域宅配営繕
建築設計を起点に教育・農業・地域宅配へ広げ、全社員が経営データを共有して意思決定に関わる多角経営モデル。
各事業で本源を追求し、クライアントの経営課題や地域課題の根源的解決を目指している。
- 設立
- 1973年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 351名
社風キーワード
創業1972年から変わらない社是。社員が傍観者ではなく当事者として会社と社会をつくるという強烈な主体性の文化の根幹
裁量カルチャー
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
全員経営・組織文化
経営データが全社員に公開されており、若手でも月次経営会議への参加が当たり前。「自分たちの会社を自分たちでつくる」という文化を体現したい人には強い充実感がある一方、受け身型の人には重荷に感じる場面も生じる。
待遇・残業
月50時間の裁量手当が初任給に組み込まれており、これを下回る残業でも給与は変わらない。設計・本社職は9時18時+フレックス制だが、教育部門は12〜22時シフトが基本。OpenWork総合4.00という評価の高さは文化・やりがい面が牽引しており、労働時間の長さは割り引いて見る必要がある。
専門性・キャリア成長
一級建築士資格取得の手厚いチューター支援と費用補助がある。サロン研修、建築パース塾など社員有志の自主活動も充実。多事業に触れることで視野は広がるが、特定の技術専門職としてのキャリアを深掘りしたい場合は、事業部の選択と長期コミットが前提になる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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