ひとことで言うと
残業15.1時間×自由度ある働き方
ここが魅力
- 高価格帯スキンケア、カウンセリング販売、エステを組み合わせ、商品だけでなく一人ひとりの美容体験を設計できる。
- リモートワークとフレックスが全社に浸透し、目的や業務内容に応じて働く場所と時間を選びやすい。
- ベンチャー制度、グループFA、他社留学など、自ら手を挙げて新しい事業や職務へ挑戦する機会がある。
気をつけたい
- 配属実態は収集できておらず、職種や勤務地の希望反映度は選考時の確認が必要。
- 住宅支援や働き方は職種・勤続年数・部署による条件差がある。
こんな人に
美と健康への感性を磨き、科学とストーリーを結びながら仲間と新しい価値をつくりたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
肌分析と対話を通じて顧客ごとの悩みを捉え、商品提案とエステを一体で届ける体験型の販売モデルが特徴。
科学的探究と感性を組み合わせ、一人ひとりの可能性を広げる美容体験と新価値の創造を進めている。
- 設立
- 1946年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,377名
社風キーワード
科学的探究心と挑戦、卓越した美と技、一人ひとりへの尊重を企業理念の柱に置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
リモートワークとフレックスが全社に浸透し、目的や業務内容に応じて働く場所を選べる。月残業15.1時間、有給消化率67.0%の集計がある一方、働きやすさは部署によるとの声もある。
個人のビジョンと挑戦を業績評価の一部に置き、社内イベントで成果を共有・称賛する。人事評価の適正感は2.6で、制度の運用に対する見方には幅がある。
社員食堂、企業内理療師のマッサージ施設、クラブ活動など、健康と交流を支える制度が特徴。住宅支援は職種・勤続年数・転勤などで条件が異なるとの声がある。
個性と感性を尊重し、社員の挑戦を共有して共創する文化を掲げる。優しい人が多いとの口コミがある一方、組織や職種ごとの雰囲気の差は見込まれる。
ベンチャー制度、グループFA、他社留学、次世代リーダー研修など、自ら視野を広げる機会がある。初期配属の実態は未取得のため、希望反映や異動の運用は確認が必要。
長いブランドの歴史と、高価格帯スキンケア、カウンセリング販売、エステを組み合わせた顧客接点が基盤。市場環境の変化に合わせた販売モデルと新価値の継続的な更新が求められる。
業績ハイライト
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