ひとことで言うと
実力主義×若手抜擢のP&G大学
ここが魅力
- 入社1日目からブランドや案件のオーナーとして裁量を持て、内部昇進制（Build from Within）で新卒からでも実力次第で早期にマネージャーへ昇進できる。
- 完全実力主義のBand制度により、年齢に関係なく成果を出せば20代後半で年収800万円超、30代前半で1,000万円超も狙える。
気をつけたい
- 住宅手当・家族手当などの手当は原則なく、その分を基本給に上乗せする設計のためライフイベントに応じた個別サポートは手薄。
- みなし残業25時間を超える繁忙期は月50〜60時間に及ぶこともあり、部署によっては業務量が多く「全員が激務」との声もある。
こんな人に
指示を待たず自ら動き、若いうちから大きな裁量と成果へのプレッシャーの両方を引き受けたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ファブリック&ホームケア、ベビー&ファミリーケア、ビューティ、グルーミングの4事業を核に、各カテゴリーでトップシェアブランドを保有。「Build from Within」という内部昇進制のカルチャーを重視し、消費財メーカーでありながら人材育成企業としての一面も強く持つ。
EC・デジタルマーケティングへの投資拡大と、サステナビリティへの取り組みを進めている。
- 設立
- 2006年
- 上場
- 非上場（親会社The Procter & Gamble Companyは米NYSE上場）
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 721名
社風キーワード
「組織の構築を内部からの昇進によって行い、個々人の業績のみに基づき社員を昇進させる」という企業方針声明書（PVP）が根付く。取締役のほとんどがエントリーレベルで入社しており、次期CEOも社内出身者という一貫性を重んじる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は37〜38時間程度で、みなし残業25時間を超えると残業代が支給される。繁忙期は50〜60時間に達することもあるが、有給消化率は約70%と比較的高く、フレックスタイムや在宅勤務も活用できる。
年功序列ではなく完全実力主義のBand制度。優秀なら20代後半でBand2、30代前半でマネージャー（Band3）に昇進し年収1,000万円超も可能な一方、成果が出なければ昇給・昇進は止まる厳しさもある。
住宅手当・家族手当は原則なく、高い基本給でカバーする設計。一方で企業年金・株式購入プラン・サバティカル休暇・フレックスファンドなど、外資系らしい独自の制度は充実している。
「ストレートトーク」文化で上司にも率直に意見を言え、風通しの良さはOpenWorkでも高評価。ただし縦割り組織で部署間の連携には課題があるとの声や、部署によっては「全員が激務」で挑戦する余裕がないとの指摘もある。
「Build from Within」の内部昇進制で入社1日目から裁量あるプロジェクトを任される。2年程度で異動するアサインメント制度により幅広い経験を積める一方、上位職ほどグローバル競争が激しくなる。
世界最大級の消費財メーカーの日本法人として事業基盤は強固。一方で「P&G大学」と称されるほど人材輩出企業でもあり、外資系コンサルやIT企業へのキャリアアップ目的の転職も一定数見られる。
業績ハイライト
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