パーソルAVCテクノロジー株式会社

コアタイムなしのフレックスと在宅勤務（週1〜4日）が定着しており、「6〜7時から在宅勤務」「有給をほぼ断られたことがない」という声が複数ある。有給消化率は82〜90%と業界平均を上回る。月残業は平均26時間前後だが、部署や案件によって差がある。「業務が忙しくなると残業が多くなり、時には救出もある」「プロジェクトによってはかなり大変な部署もあり、メンタル面で追い込まれる人も少なくない」との指摘もある。

OpenWork平均年収は627万円（回答者59名、平均年齢36歳）。エンジニア・SE職576万円、技術職635万円、開発職686万円と職種間で差がある。業界平均より35万円高い水準。賞与過去実績4.4ヶ月。「実力主義の評価制度」と謳うが、OpenWorkの人事評価適正感スコアは2.5と低く、評価基準の不透明さや昇給ペースに不満を持つ声も一定数ある。

100種類超の資格取得に合格祝金が出る制度があり、資格取得に積極的な社員が多い。毎年全社員が集うTechJAMで技術知見を共有し、有志による勉強会も継続的に開催されている。パナソニック・パーソル双方の研修プログラムを利用でき、マネジメント研修やキャリアデザイントレーニングも受けられる。「ソフトとハードの両方を学べる」「上流工程から製品化まで関われる」という評価がある一方、パナソニック案件への依存度の高さを気にする声もある。

「年代が20代〜50代とバラバラでも年齢差を感じずフラットに意見交換できる」「気兼ねなく何でも聞ける関係」と評する口コミが複数ある。インターン参加者も「大手メーカー案件を担う割に社員が気さくで風通しが良い」と評価。体育会系ではなく穏やかな雰囲気。一方、管理職の女性比率は5.8%にとどまり、女性のキャリアアップには課題が残る。

パナソニック健康保険組合（医療施設・保養施設利用可）とパーソルグループ双方の福利厚生を享受できる点が特徴。独身寮（入居条件あり・自己負担約1万円）、確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金あり）、育英補助給付金（18歳未満の子1人につき月5,000円）、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、特別休暇2日間（健康増進・自己研鑽専用）など。「同規模他社より福利厚生は整っている」「2つのグループ会社の制度を受けられるのがメリット」との声が多い。副業も認められている。