ひとことで言うと
若手挑戦×複数販売網
ここが魅力
- 代理店、対面、通信販売など複数の販売チャネルを通じ、医療・死亡保障から資産形成・法人向け商品まで幅広いニーズに向き合える。
- 若手の挑戦を掲げ、ジョブポスティング、FA制度、エキスパート職など、自律的に職務と専門性を広げる制度がある。
- 退職金・企業年金、持株会、財形貯蓄、休暇・健康支援など、長期就業を支える福利厚生がそろう。
気をつけたい
- 社員口コミの平均残業は月30.1時間で、働き方や制度の使いやすさは職種・部署による差がある。
- 総合職は代理店営業から始まり、全国配属の可能性や営業実績による報酬変動を前提に職種を選ぶ必要がある。
こんな人に
顧客と代理店の声を丁寧に聴き、変化を楽しみながら自分で課題を考え、保険の専門性を磨く人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
保険代理店の販売支援と自社の対面・通信販売を組み合わせ、顧客が利用しやすい経路で保障と資産形成の商品を届ける。商品開発力と代理店へのコンサルティングを両輪とする。
死亡保障、資産形成、相続・事業承継などの商品領域を広げ、テクノロジー活用による顧客利便性の向上に取り組む。
- 設立
- 1991年
- 上場
- 非上場（オリックス株式会社100%子会社）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,201名
社風キーワード
お客さまの気持ちと、お客さまを想う気持ちを受け止め、選んで良かったと感じられる仕事につなげる理念を掲げる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
社員口コミの平均残業は月30.1時間、有給休暇消化率は65.7%。完全週休2日制と連続休暇があり、フレックスや在宅勤務の利用例もあるが、配属先によって使いやすさに差がある。
営業では目標達成や販売実績が給与・賞与に大きく反映され、成果次第で高収入を狙える一方、予算設定や担当先の影響も受ける。内勤では年功的な運用や評価の不透明さを指摘する声もある。
退職金・企業年金、持株会、財形貯蓄、健康支援、保養所、自己研鑽支援など制度は幅広い。住宅制度は勤務地・職種等級による条件差があり、適用範囲への賛否も見られる。
若手でも意見を言いやすく、新しい仕組みへの挑戦を評価するという声がある。部内の相談はしやすい一方、組織拡大に伴う縦割りやトップダウンを感じる声もあり、支社や上司で雰囲気が変わる。
総合職は代理店営業から始まり、ジョブポスティングやFA制度を使って本社部門や専門職へ挑戦できる。希望異動の制度はあるものの、入社時の配属は全国候補で、地域型選択には職種等級の条件がある。
オリックスグループの基盤を持ちながら、医療保険に加えて死亡保障、資産形成、法人向け商品へ領域を広げている。生命保険の安定性と、新商品・デジタル施策へ挑戦する変化の両方がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
