ひとことで言うと
残業17h×有給70.4%
ここが魅力
- オートローンからカード、銀行保証、EC決済まで幅広い金融サービスに関わり、金融・審査・営業の専門性を横断的に磨ける。
- 本拠地制度、テレワーク、スライドワーク、週休3日制など、生活事情に合わせる制度が複数用意されている。
- 住宅補助や企業型確定拠出年金、資格取得費用支援など、長期就業を支える制度が厚い。
気をつけたい
- 初期配属は全国が対象で、部署によってシフト勤務や土日出勤もある。
- ミッション・成果軸へ制度変更中だが、社員回答には年功序列が残るとの声があり、運用は移行期にある。
こんな人に
安定した事業基盤の中で、顧客に向き合いながら金融・決済の専門性を広げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
審査・与信と加盟店ネットワークを基盤に、商品購入から家賃・学費・事業決済まで幅広い場面の支払いと保証を支える総合金融サービスを提供する。
オートローンの海外展開やAIによる審査高度化、デジタル決済サービスの開発を進めている。
- 設立
- 1954年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 6,411名
社風キーワード
パーパス「その夢の、一歩先へ」のもと、お客さまのいまと未来に親身に寄り添い、信頼されるパートナーとして真摯に向き合う姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
職場情報では月平均残業17時間、有給取得率70.4%。社員回答の平均は残業22.0時間で、本社と支店、営業と事務など配属による差がある。スライドワークやテレワーク、一部部署の週休3日制も用意されている。
2023年からミッション別グレード、業績連動賞与、360度サーベイを導入し、年功的な処遇からの転換を進めている。一方で社員回答には年功序列が基本との見方も残り、制度変更が現場運用へ浸透する途中とみられる。
転居転勤時の社宅、借家補助、企業型確定拠出年金、持株会、財形貯蓄など長期就業向けの制度がそろう。住宅支援は利用条件があり、勤務地や住み方によって受けられる内容が変わる。
採用情報では社員同士の距離が近く、部署や世代を越えて相談しやすい雰囲気を掲げる。社員評価では法令順守意識が4.7と高い一方、士気は2.6で、堅実さと変革スピードの両面がある。
入社半年の営業店ローテーション後に希望職種を申告し、正式配属となる。初期配属は全国対象だが、その後は本拠地や転居転勤の可否を申告でき、社内外公募や国内外トレーニーにも挑戦できる。
大手信販会社としてオートローン、カード、保証、決済を幅広く持ち、みずほフィナンシャルグループ系の基盤がある。既存事業の安定感に加え、AI審査やデジタル決済、海外オートローンへ変革領域を広げている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
