ひとことで言うと
外壁塗装×成果主義×高負荷
ここが魅力
- 外壁塗装・住宅リフォームの専業として、17年連続業界首位を維持している。
- 訪問営業を主軸とした成果主義の組織で、若いうちから報酬と昇格機会をつかめる設計がある。
- 独自外壁材・塗料と職人育成まで内製化した一貫施工体制が強み。
気をつけたい
- 平均残業47.7時間・有給消化率23.9%という数値が示すように、ワークライフバランスは厳しい。
こんな人に
インセンティブで稼ぐことに燃え、競争環境で成長したい人が活きる。
企業のいま
事業領域
戸建て住宅向け外壁塗装・屋根リフォームを主力に、独自商材と一貫施工体制で全国展開する。
太陽光発電、温浴施設、ホテル事業へ多角化し、生活総合支援企業としての展開を進めている。
- 設立
- 1984年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,070名
社風キーワード
昇給年4回・賞与年3回に加え業績給（インセンティブ）が毎月支給される成果主義の評価設計。成績次第で20代から大きな収入を得られる反面、結果が出ない期間の収入は厳しい。年功ではなく純粋な成果で昇格・昇給が決まる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
昇給年4回・インセンティブ毎月支給と成果が素直に報酬に反映される仕組みが整っている。「頑張れば頑張るほど給料がもらえる」という声がある一方、契約が取れない月の総支給額は厳しく、平社員1年超で18万円になるという声も。稼ぎたい意欲と結果がセットで評価される典型的な成果主義の設計。
完全週休2日制（月・火）・年間休日120日だが、営業職の実態残業はOpenWebで月47.7時間と長め。役職者は22〜23時超えが週3日のケースも。有給消化率23.9%は低く、顧客都合で休日に電話や対応が入ることも常態化している。月間2件の契約で週末特別休暇が取得できる制度はユニーク。
「部活の雰囲気に似ている」が最も多い評価キーワード。支店長との距離が近く意見が通りやすいアットホームさがある一方、売れないと朝礼での成績発表・掃除当番といったプレッシャー文化も存在する。アットホームと体育会系の要素が共存する現場主義の組織。
住宅補助月2万円（入社3年間）・保養施設エクシブ利用・奨学金返還支援・ロング子育て支援制度（時短6歳まで）など制度は充実している。ただし退職金は勤続10年以上が条件で、定着率が低い現実と制度設計が合っておらず、短期離職者にはほぼ恩恵が届かない。
成果を出せば若くして主任・支店長への昇格が実現でき、24歳で支店長という事例も公表されている。キャリアパス試験制度で営業成果以外の知識・経験でも昇格の道があり、遅咲きにも配慮がある設計。ただし外壁塗装・リフォーム営業に特化したスキルセットのため、他業界への転用可能性は限られる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
