株式会社奥村組

中堅ゼネコンと聞くと年収が低いイメージがあるかもしれないが、有価証券報告書ベースで平均973万円・30歳で728万円（就職四季報）は準大手に匹敵する水準。同規模ゼネコンで比較するとトップクラスの条件だという声が多い。

月残業23.2時間は建設業界の中では明らかに少ない。完全週休2日・フレックス・テレワーク制度と、働き方改革が制度として整備されている。ただし現場配属の時期は工期によって差が出るため、内勤と現場で体感が違うという声もある。

住宅補助は現金ではなく社宅・寮形式。40歳未満なら借上社宅（月負担3.5〜4.7万円）か寮（月1万円・家電完備）を選べる。現金補助がないのは不満との声も一部あるが、実質的な生活コストは低く抑えられるという見方もある。

「免震のパイオニア」「トンネルの奥村」という技術的誇りが社員の根底にある。難易度の高い資格取得への支援や報奨金、資格手当が整備されており、技術を磨きたいエンジニアにとって仕事のやりがいは高いという声が多い。

総合職は全国転勤が前提。北海道から九州まで、海外も含めて配属される可能性がある。ライフイベント時の系統転換制度（地域型への変更）があるのは評価される一方、特定の地域で働きたい場合は入社前に確認が必要。

年功的な色合いが強く、年1回の昇給・年2回賞与が基本。若いうちから抜擢されたい、成果主義で評価されたいタイプには合わないかもしれない。一方で、着実に経験を積めばそれに見合う処遇が得られるという安心感がある。

自己資本比率50%超・実質無借金経営という財務健全性は業界トップクラス。バブル崩壊やリーマンショック等の局面でも安定した経営を維持してきた歴史があり、雇用への安心感は非常に高いという声が多い。