ひとことで言うと
新卒定着率ほぼ100%の少数精鋭IT企業
ここが魅力
- 入社3年目までの離職率はほぼ0%で、少数精鋭のプロジェクト体制のなかで先輩・上司の仕事ぶりを間近で見ながら技術を吸収できる環境がある。
- 能力主義の人事考課で、若手でも実力次第で早期に管理職やプロジェクトリーダーを任される。新卒入社者の約7割は文系出身だが、2か月半の研修でIT未経験からでもSEとして育成される体制が整う。
- 月間残業は14.9時間、有給消化率は72.6%とSIer業界平均（残業24.0時間・消化率69.9%）より働きやすい水準。
気をつけたい
- 社員クチコミでは、課長代理以上の昇格は年功的でゆっくりという声もあり、現場レベルでは能力主義一辺倒とは言い切れない面もある。
- 単体の従業員数は140名台と少なく、大手ITベンダーに比べると配属先・職種のバリエーションは限られる。
こんな人に
じっくり技術と信頼を積み重ねたい人、少数精鋭の距離の近い組織で裁量を持って挑戦したい人に向く環境。
企業のいま
事業領域
単なる開発だけでなく、企画・上流設計から開発・運用まで一貫して担うストック型のビジネスモデルを構築しており、1度顧客になると長期的に付き合いが続く安定した収益構造を持つ。
既存の教育・金融システムを土台に、ブロックチェーン技術を活用した学生向けキャリア支援やデータプラットフォーム『アプデミー』など新規事業の開拓にも取り組んでいる。
- 設立
- 1963年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 204名
社風キーワード
社員一人ひとりを大切にする「まんなかに、人」を人事ポリシーに掲げる。アットホームで上下の風通しが良く、どんな質問にも先輩や上司が親切・丁寧に答えてくれるという声が社員クチコミにも多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は14.9〜15.4時間程度で、SIer業界平均（24.0時間）より少ないとの声が多い。繁忙期は部署によって40時間を超える月もあるが、基本的に残業は少なめでワークライフバランスが取りやすいという口コミが目立つ。有給消化率は72.6%で、取りにくいと感じたことはないという声もある。
能力主義を掲げ、年1回の人事考課で成果と実力を評価。新卒でもボーナスは基本給ベースで2.5〜3ヶ月分程度と中小企業としては良い評価の口コミがある。一方で、課長代理以上の昇格は年功的で時間がかかるという声もあり、現場レベルでは年功の要素も残る。
企業年金・退職金制度、資格取得支援、残業代削減還元制度など福利厚生は手厚いとの評価が多い。産休・育児休業中の給与全額支給や時短勤務制度も整い、女性管理職も活躍している。派遣社員でも社食が使えたという声もある。
「まんなかに、人」を人事ポリシーに掲げ、アットホームで風通しの良い社風という口コミが多い。優しい人が多く人間関係に悩むことは少ないという声があるほか、プログラマ・SE・PM間の垣根が低く、先輩の仕事ぶりを間近で学べる少数精鋭の環境。
新入社員研修（2か月半）を経て各部門へ本配属。文系出身でもIT基礎から学べる体制があり、入社1年目から責任ある仕事を任せてもらえるという声がある。若手人材の積極登用を会社自身も強調しており、実力次第で早期に管理職やリーダーを任されるケースもある。
新卒入社3年目までの離職率はほぼ0%で、長期的に安定して働けると評価する声が多い。一方で「長くぬくぬくと過ごすには問題ない環境」という口コミもあり、良くも悪くも変化の少ない堅実な環境と言える。教育・証券分野向けシステムは安定した需要があるが、事業規模としては大手に比べ小さく、Web3.0など新規事業の成否は未知数。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
