NTT株式会社

月平均残業は21.3時間、有給消化率は91.2%で、休暇を取りやすいとの評価がうかがえる。リモートワークとスーパーフレックスが整う一方、利用条件は所属組織や業務内容に左右される。

目標達成度と行動の貢献度を評価し、管理者には360度多面評価も実施する。年齢に依存しない昇格制度へ移行しているが、若手期は年功的に昇格するとの声もあり、制度と運用には幅がある。

住宅補助・社宅に加え、年次有給休暇、失効年休を積み立てるライフプラン休暇、育児・介護の短時間勤務などが整う。制度は厚いが、住宅補助の金額や適用条件は個別確認が必要。

真面目で穏やかな人が多く、研究者同士で専門性を尊重しながら議論する雰囲気があるとの声が見られる。法令順守意識の評価が高い一方、大規模組織ゆえの意思決定の遅さを挙げる声もある。

研究テーマ別の採用・配属で、専門とのマッチングが重視される。社内公募や社内副業、キャリア面談により自律的な挑戦を支援するが、数年単位の異動があり得る点は確認しておきたい。

通信インフラを担う大規模グループの持株会社として経営基盤は安定している。基礎研究へ長期投資できる一方、研究成果を事業化するまでには時間がかかり、スピード感より継続的な探究が求められる。