ひとことで言うと
給湯器シェア約40%×創業75年の安定メーカー
ここが魅力
- 給湯器で国内トップクラスのシェアを持つ東証プライム上場の老舗メーカーで、生活インフラを支える事業の安定感がある。
- 住宅手当・住宅取得支援（最長15年）・企業内保育園など住宅・子育て関連の福利厚生が手厚く、健康経営優良法人にも7年連続で認定されている。
気をつけたい
- 月間残業時間は口コミベースで27〜30時間程度と、業界平均よりやや重めとの声もある。
- 女性管理職比率7.4%、男女の賃金差異も残っており、多様性推進はまだ発展途上。
こんな人に
生活インフラを支えるものづくりに携わりながら、腰を据えて長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
研究開発拠点NAMでの技術開発から施工・アフターサービスまでを自社で担い、生活に「なくてはならない」お湯のある暮らしを下支えするビジネスを展開する。
中期経営計画「Vプラン26」のもと、多様な人材の活躍推進やDX・グローバル人材育成に力を入れている。
- 設立
- 1951年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 5,934名
社風キーワード
1951年創業、給湯器で国内シェア約40%を誇る東証プライム上場企業。温水空調・厨房機器・施工アフターサービスまで一貫して手がけ、生活に欠かせないお湯のある暮らしを支える事業基盤は安定している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業時間は口コミ平均で27〜30時間程度、有給消化率は51〜66%程度（集計元により差がある）。年間休日は125日と業界内でも多めで、フレックスタイム制やテレワーク制度もある。
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）で、伝統的な年功要素が強めとの声が多い（実力主義スコアは2.8/5とやや低め）。経営陣の手腕への評価はさらに厳しく2.2/5にとどまる。
住宅手当・借上げ社宅・住宅取得支援（最長15年）に加え、企業内保育園や資格取得支援など制度は幅広い。福利厚生の充実度で表彰された実績もあり、健康経営優良法人にも7年連続で認定されている。ただし各制度の支給額は非公開のものが多い。
社員の相互尊重スコアはOpenWorkで3.5と高めで、人間関係の満足度も75%とまずまず。メンター制度で新卒1人に先輩社員が1年間マンツーマンでつき、個人面接主義・配属面談など一人ひとりに向き合う姿勢が特徴。
技術系総合職は明石本社工場、事務系総合職は本社・全国拠点への配属が基本（事務系の一部はエリア確約コースもあり）。社内公募制度・自己申告制度・セルフキャリアドックなどキャリア自律を後押しする制度が整うが、20代成長環境のスコアはOpenWorkで2.3とやや低めの声もある。
1951年創業、給湯器で国内シェア約40%を誇る東証プライム上場企業。売上高は2000億円規模で近年は横ばいが続く。女性管理職比率7.4%、男女の賃金差異など多様性面の指標はまだ改善途上。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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