ひとことで言うと
医療介護特化×若手機会×福利厚生
ここが魅力
- 医療・介護特化のコンサルティングファームとして、深いドメイン知識を磨ける。
- 少数精鋭の環境で若手から経営者と対峙する実践機会を得やすい。
- GLTD・幸福一時金・住宅補助50%など独自の福利厚生がある。
気をつけたい
- 平均年収683万円はコンサル業界平均を下回る。
- フレックスとテレワーク制度はあるが、プロジェクト繁忙期には負荷が高まる。
こんな人に
医療・福祉への使命感と専門コンサルとしての市場価値向上を同時に追いたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
医療機関・介護施設・ヘルスケア企業に対し、経営戦略から組織改革まで一気通貫で支援する。
銀行との連携による案件紹介を活かし、医療・介護領域の経営課題解決を支援している。
- 設立
- 1999年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 201名
社風キーワード
医療機関や介護施設の経営改善を通じて社会インフラを支えるという強い目的意識が組織全体に根付いている。利益だけでなく「患者・利用者のために良い医療・介護を守る」という価値観が行動指針の核にある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
入社半年でコンサルタントとして案件に参画し、クライアントの経営者と直接向き合う機会を得られる。若手のうちからやり取りの質が求められる分、成長スピードは速い。同時に複数案件を担当するマルチアサインで多様な経験が積める。
フレックスタイム制（月曜コアタイム08:30〜15:30）とテレワーク制度があり、コンサル業界の中では柔軟な働き方が可能。ただしプロジェクト繁忙期やクライアント先の状況次第では多忙になる局面もある。
月1回の全社交流会（会社負担）や社員旅行があり、仲間との絆を大切にするアットホームな文化。体育会系の雰囲気がある一方で改善傾向にあり、風通しの良さが評価されている（ワンキャリア評価3.72）。
GLTD（長期就業不能所得補償）・三大疾病一時金・幸福一時金（子の6歳/12歳/15歳時の一時金）・社員旅行・人間ドック補助など独自性の高い福利厚生が充実。住宅補助は家賃の50%（上限あり）。一方で年収水準はコンサル業界平均より低め。
医療・介護分野の経営コンサルとして希少な専門性を積み上げられる。OpenWork総合評価3.97（上位1%）で社員満足度は非常に高い水準。ただし非上場の中規模ファームゆえ、組織自体の安定性や将来規模感は自分で見極める必要がある。
業績ハイライト
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