ひとことで言うと
「自分の頭で考え動く」自律型人材のための、130年変革を続ける大阪発ブランドコンサル
ここが魅力
- OpenWork上位5%・風通しの良さ・挑戦できる文化で小規模コンサル系でも突出した評価
- 「同志が集まる感覚」という密度の高い職場環境
- 入社から実クライアントのブランドコンサルに関わる成長機会
- 月1回キャリア面談・メンター制度と手厚いオンボーディング
気をつけたい
- リモート原則禁止・副業禁止・有給取得9日と柔軟性が低い
- 固定給が上がりにくく、コロナ禍で賞与激減した前例あり
- 産休後に元部署に戻りにくい傾向や、家族経営的な意思決定への不満
- 非上場・売上43億円・資本金1,200万と財務基盤は脆弱
こんな人に
自律的に動き、クライアントの現場に入り込んでブランド・マーケの専門性を磨きたい人。管理されず主体的に挑戦できる環境を最優先に選ぶ就活生に向いている。給与やリモートより仕事の質・文化を優先できるなら候補になる。
企業のいま
1896年創業（設立1934年）の大阪発ブランドコンサルティング会社。「Re BRANDING / Re STRUCTURE / Re HR / Re MARKETING / Re CREATIVE」の5軸サービスで企業のブランド変革を支援する事業伴走者。2019年に社名変更（旧・ヤラカス舘）、2026年1月に創業130周年を機に新事業ドメイン「Re Business Partner」を始動。同年4月にAI活用サービス「BCU CREATOR×AI」をローンチ。
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 236名
社風キーワード
机上のコンサルではなくクライアント現場に入り込む事業伴走者として動く。ブランドコンサル・マーケ・クリエイティブの一気通貫で顧客ビジネスを動かすことを価値の中心に置く。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
「風通しが良く社長との距離が近い」「挑戦させてくれる、失敗を受け入れる文化」「組織というより同志が集まる感覚、前向きなマインドの人が多い」という声が多数見られる。OpenWork上位5%は、この文化面の高評価が下支えしている。
月平均残業は就活会議30h・OpenWork 32hで、部署・時期によって月20〜80hとバラつきが大きい。リモートワーク原則禁止・副業禁止で対面勤務が基本。「残業が当たり前の文化」という口コミがある一方、「有給はとりやすい」という声も一部あり（取得日数は年9日）。
平均年収463万円（OpenWork回答者34歳）。固定給は上がりにくく、賞与の比率が大きい体系。コロナ禍で賞与が激減した事例があり「業績次第で賞与ほぼゼロの年もある」と理解しておく必要がある。コンサルタントで430万円、新卒3年目で270〜320万円程度の事例あり（en-hyouban）。
「現場の能力ある社員から学べる」「クライアントに喜んでもらえることにやりがい」という声が多い。月1回のキャリア面談とメンター制度が整備されており、入社後1か月の集合研修も充実している。管理職の若返りが進んでおり、実力次第で早期昇進の機会がある。
産休後に元部署ではなく事務・コールセンターに配属される傾向があるという口コミが複数見られる。家族経営的な意思決定スタイルと現場の乖離を指摘する声もある。みなし残業制で残業代が出ないケースがあるとの指摘も。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
