ひとことで言うと
業界最大手の高年収×早期抜擢×全国転勤前提
ここが魅力
- 企画・製造・物流・販売を自社で一気通貫するSPAモデルにより業界トップの収益基盤を築いており、実力主義の評価制度のもとで20代からの早期昇格・大幅昇給も狙える。
- 「教育こそ最大の福利厚生」という哲学のもと、配転教育で63部署100職種以上の幅広い経験を積める独自の育成環境がある。
気をつけたい
- 全国転勤（海外含む）が前提の会社主導ローテーションで、フレックスタイム制度も無いため、勤務地や働き方の自由度は高くない。
- 住宅手当・社宅制度が無く、教育投資は手厚い一方で福利厚生の手厚さという点では割り切りが必要。
こんな人に
幅広い部署・勤務地の変化を前向きに楽しみながら、実力で早期に責任あるポジションを目指したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
商品を仕入れて売るだけの小売ではなく、原材料調達から企画・製造・貿易・自社物流・店舗運営・ITシステムまで全工程をグループ内に取り込むことで中間コストを徹底的に排し、低価格と小売離れした高い利益率を両立させている。近年はホームセンター事業（島忠）とのシナジー創出や海外出店の加速にも力を入れる。
2032年に3,000店舗・売上高3兆円を掲げる長期ビジョンのもと、海外出店の加速とベトナム新工場・物流自動化によるコスト構造改革、島忠とのシナジー創出を進めている。
- 設立
- 1972年
- 上場
- 東証プライム・札幌証券取引所（証券コード9843）
- 本社
- 北海道
- 従業員数
- 19,432名
社風キーワード
創業者・似鳥昭雄が掲げる「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念（ロマン）への共感を、選考で最も重視する要素と位置づけている。面接では自分の「ロマン（働く上での目標）」を自分の言葉で語れるかが問われ、共感の深さが合否を分ける傾向がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業14.8時間・有給休暇取得率70.3%（OpenWork公式ページ、回答者202人、残業時間20h以下のバッジ付与）と小売業としては比較的良好な水準だが、公式採用サイトの月9.7時間・有給64.8%とは開きがある。年間休日120日・3カ月単位の変形労働時間制で夏季11日・冬季9日の連続休暇があるが、フレックスタイム制度は無く、店舗はシフト制のため土日出勤や配属店舗による業務負荷の差もある。
半期評価（賞与）と年間評価（コンピテンシー、昇給）の2軸の実力主義で、26歳前後でフロアマネージャー、28歳前後で店長に昇格した例もある。労働組合が強く総合職の基本給は継続してベースアップされてきたともいわれ、年功的な底上げと実力主義が併存する。賞与は評価により基本給の2ヶ月分ほど差がつくという声もある。
「教育こそ最大の福利厚生」という哲学のもと研修・配転教育への投資は手厚いが、住宅手当・社宅制度は無い（複数の独立した口コミで一致）。従業員向け株式交付制度・持株会奨励金（10%）、退職金（一時金・企業年金・確定拠出年金）、託児費用補助、私傷病時に最長60歳まで収入を保証するLTD制度などは用意されている。
「現状否定」「自前主義」を掲げ、Change・Challenge・Competition・Communicationの「4C主義」に共感できる人材を求める理念経営が特徴。OpenWorkでは風通しの良さ3.6・社員の相互尊重3.5と悪くないが、「社内公募は多いが風通しの良さは配属先の上司次第」「トップダウンですべてひっくり返ることが茶飯事」という声もあり、配属先・上司による差が大きい。
新卒全員がまず店舗運営部に配属され、2〜3年ごとに職種・勤務地を変える「配転教育」で店舗運営・商品部・物流・海外事業など63部署100職種以上を経験する会社主導のローテーションが軸。全国転勤が前提で、本人の希望が優先されるとは限らない。
1967年創業・国内売上首位のSPA型家具小売として長年安定した収益基盤を築いてきたが、代名詞だった「36期連続増収増益」は2023年3月期に途切れた。2026年3月期は増益に回復しているものの、既存店客数の減少を自ら「新商品開発の遅れ」と分析するなど、成熟に伴う踊り場感もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
