ひとことで言うと
介護人材需要×成果主義×全国展開の人材サービス
平均年収395万円業界介護・保育・看護特化
ここが魅力
- 介護・保育・看護の構造的人材不足で事業需要が長期安定し、景気の波に左右されにくい
- MVP表彰・成果報奨金など、実績を可視化する文化があり頑張りが評価につながりやすい
- 支社単位で独立した裁量ある営業活動ができ、若手でも早くから責任ある役割を担える
気をつけたい
- 平均年収395万円は人材サービス業でも低め。住宅補助の適用条件が狭く、実質的な手取りは少なめ
- 全国転勤があり、配属先希望が通らないケースがある。テレアポ重視の評価文化への不満も
こんな人に
社会課題に向き合いながらヒューマン営業で成果を出したい人、裁量を持ちながら成長したい人が活きる会社
企業のいま
事業領域
人材派遣人材紹介求人サイト教育・研修
高齢化社会が生み出す介護・保育・看護職の人材不足に対応し、施設側の採用課題と求職者のキャリア希望をマッチングする専門サービスに特化
介護・福祉人材の採用支援から定着支援まで一貫して担うサービス拡充
- 設立
- 1999年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,260名
社風キーワード
介護・保育・看護という社会インフラを担う人材の供給を通じ、超高齢社会の課題解決に直接貢献するという明確なミッションがある
カルチャー安定性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
支社によって環境が異なるが、全国転勤が多く配属先の希望が通らないことも。テレアポ件数や残業量で評価される旧体質的な側面を指摘する声がある一方、駅近オフィスで通勤環境は良好
福利厚生
職場2km圏内に住む場合の住宅補助（月1〜2万）と確定拠出年金（会社が毎月5,000円積立）が主な特徴。通勤手当・扶養手当など基本的なものは揃っているが、特筆すべき強み制度は少ない
やりがい・成長
介護・保育・看護という社会インフラを支える仕事への使命感を持ちやすい。支社単位での自律的な活動で早期から担当を持てるため、対人折衝力と営業スキルを短期間で磨ける
評価・昇給
MVP賞や新人賞など成果を表彰する文化があり、実績が可視化されやすい。ただし評価基準にテレアポ件数など定量偏重の面があるとの口コミも。年収は395万円と業界平均より低め
業績ハイライト
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