ひとことで言うと
生命保険×安定基盤×地域貢献
ここが魅力
- 生命保険業界のリーディングカンパニーとして、長い歴史と安定した基盤がある。
- 手厚い福利厚生と相互扶助の精神に根ざした落ち着いた社風が特徴。
- 生命保険に加えて資産運用・ヘルスケア・介護・保育まで事業領域を広げている。
気をつけたい
- 年功序列の色が強く、全国転勤や下積みもある点は見極めたい。
こんな人に
人や地域社会の安心に貢献しながら、腰を据えて長く働きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
個人・法人向け生命保険を中核に、世界有数の機関投資家としての資産運用や安心に関わる周辺領域へ事業を広げる。
中期経営計画では国内保険のバリューアップ、安心の多面化、海外拡大などを推進している。
- 設立
- 1947年
- 上場
- 非上場（相互会社）
- 本社
- 大阪府大阪市中央区
- 従業員数
- 68,060名
社風キーワード
1889年創業、総資産96兆円超・保険料等収入7兆円超の生命保険業界リーディングカンパニー。相互会社として契約者利益を最優先する形態で、平均勤続14.3年と長期勤続を前提とした安定した組織基盤を持つ。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月平均28.7時間、有給消化率は約56%（年18.2日）と生保では標準的。毎週水曜のノー残業デーや5年ごとのリフレッシュ特別休暇など休暇制度は手厚い。一方で総合職には『36協定ギリギリまで働いて残業代で年収を押し上げている』という声もある。
年功序列がベースで年次とともに着実に昇給する安心感がある。近年は成果も加味されるが、総合職は同期間の格差が小さい。課長・部長への昇進は評価次第で差がつく。
独身寮・社宅（自己負担月1万円程度）、全国の保養施設、退職金・企業年金、企業内健保など手厚い。ただし総合職（全国型）には家賃補助が無く『基本給は少なく手当で見えているだけ』との不満も一定数ある。
相互扶助・顧客志向で落ち着いた雰囲気。研修体制がしっかりしており腰を据えて育成される一方、『良くも悪くもJTC』というクチコミも多い。
リーテイル・ホールセール・資産運用・海外など幅広いフィールドをジョブローテーションで経験できる。全国型は全国転勤があるが、ホームタウン制度や勤務地変更制度で家庭事情への配慮もある。
総資産96兆円超・業界リーディングカンパニーで経営基盤は盤石。生命保険を中心にヘルスケア・介護・保育・海外へ多角化を進め、『安心の多面体』として将来性も評価されている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
