ひとことで言うと
整水器シェア最大手×無借金経営×インセンティブ営業
ここが魅力
- プライム市場上場かつ無借金経営を長年継続し、自己資本率65.8%という高い財務安定性を保っている整水器業界シェア最大手のメーカー。
- 飛び込み営業ではなく代理店紹介ベースの法人向けプレゼンテーション営業が中心で、販売実績に応じたインセンティブにより月40〜50万円を得ている社員もいる。
- 実家から通えない拠点への配属では引越費用と家賃3年間を全額支給する住宅補助があり、従業員持株制度による株式の無償給付も毎年行われている。
気をつけたい
- 有給休暇消化率は34.0%、月間残業は約37時間という回答もあり、繁忙期（6〜8月）には休日出勤が発生することがある。
- 新卒採用者は直近3年間男性のみで、女性の新卒採用実績はまだ少ない。
こんな人に
紹介・代理店経由の提案営業で信頼関係を積み重ねたい人や、安定した基盤の上でインセンティブを積極的に狙いたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
浄水器とは異なり、浄水をさらに電気分解してアルカリ性の電解水素水を生み出す整水器を中核に、医療・農業・美容など複数分野へ用途を広げることで、単なる家電メーカーではなく『水の機能』を軸にした研究開発型企業として差別化している。
医療・農業分野への展開や、化粧品・美容領域など新しい『水の機能』の応用領域拡大に注力している。
- 設立
- 1982年
- 上場
- 東証プライム（証券コード6788）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 777名
社風キーワード
営業スタッフはスポーツ好きが多く明るく元気に取り組む一方、遊ぶ時は遊び仕事は仕事とオンオフを分ける社風。新入社員研修では同期同士の結びつきを重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
有給休暇消化率は34.0%、月間残業は約37時間という回答がある一方、会社側は『平均残業時間が月20時間以内』とアピールしている。固定残業代が月33時間分であらかじめ基本給に組み込まれているため、実態の残業時間は求人や部署によって幅があると考えられる。繁忙期の6〜8月はイベント出動で休日出勤が発生することがあるが、振替休日で対応される。
賞与は年3ヶ月程度で、昇給は年1回とやや緩やかという声がある一方、販売実績に応じたインセンティブは成果に直結し、ハイプレイヤーは月40〜50万円を得ることもある。評価は上長の査定によるところが大きく、『結果を出しても評価に反映されにくい』という不満の声も一部にある。
実家から通えない拠点に配属された場合は引越費用と家賃3年間（4年目以降は半額）を会社が負担する住宅補助があり、従業員持株制度では毎年12万円相当の自社株が無償で給付される。資格取得の祝金制度や退職金（確定拠出型年金）も整っている。
『わいわい！ピシッ！』をキーワードに、スポーツ好きの明るい社員が多くオンオフのはっきりした社風だという声がある。新入社員研修で同期の結びつきを重視する一方、『体育会系』『根性・精神論』といった評価や『風通しは全く良くない』という否定的な口コミも一部にあり、人によって合う・合わないの差が大きい。
年次に関係なく実力があれば20代で所長や支社長に昇格した実例があり、早期登用の文化がある。転勤はまれで、あっても本人が新営業所の所長になる場合が中心。新卒の配属は東京・愛知・広島・福岡が確約可能で、大阪は確約されないが初期配属の可能性がある。
2004年の上場以来、無借金経営を継続し自己資本率は65.8%と高水準。整水器市場で業界トップシェアを持ち、売上高は2022年3月期から2026年3月期まで増収を続けている。医療・農業・美容分野への事業拡大も進めている。
直近3年の新卒採用は男性のみで、女性新卒の採用実績がまだ少ない。訪問・対面型の法人営業が中心でリモートワークの制度は見当たらず、在宅勤務を前提に働きたい人には向きにくい。インセンティブ比重が高い給与構造のため、固定給での安定収入を重視する人には合わない可能性がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
