ひとことで言うと
浄水器・水ビジネスの老舗上場企業×体育会系インセンティブ営業
ここが魅力
- 1970年創業・東証スタンダード上場で事業基盤が安定しており、浄水器・電解水素水という生活必需品分野で長年の実績を持つ。「水の総合メーカー」として市場での認知度が高い。
- 住宅補助・ベネフィットステーション・資格取得奨励金など生活基盤を支える制度が整っており、平均勤続14年と長期在籍者が多い点が安定性を裏付けている。
- 成果主義的な評価制度で20代後半でのリーダー昇格事例があり、ルート営業を通じた深い顧客関係構築にやりがいを見出せる人にとっては働きがいのある環境。
気をつけたい
- 賞与・インセンティブが部署・実績により年間5万〜87万円と激しく変動し、特に入社初期の手取り水準が低くなりやすい。
- 体育会系の数字管理文化が根強く、新卒研修期間の自社商品販売ノルマや達成未達時のプレッシャーを苦痛に感じて早期退職する若手も一定数いる。
こんな人に
ルート営業での長期顧客関係構築にやりがいを感じ、結果で評価される環境で粘り強く数字を追いながら安定した基盤でキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
浄水器・電解水素水生成器の製造販売からメンテナンスサービスまで一貫して担う点が同社の強みで、「環境・健康・衛生」という明確なパーパスのもと、生活インフラとしての水品質向上に取り組む。
プラスチックゴミ削減・健康志向の高まりを背景に水ビジネスの市場需要は底堅く、電解水を活用した除菌・洗浄システム等への展開も継続中。
- 設立
- 1970年
- 上場
- 東証スタンダード（証券コード 6757）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 366名
社風キーワード
チーム全体で月次目標達成を目指す集団主義的な文化が根付き、新卒同士・チームメンバーとの結束を大切にしながら働く職場風土。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は公表値19.2時間/月で、直近の口コミでは「月平均25時間程度で営業職としてはコントロールしやすい」という声も。ただし部署や地域によって差があり、販売店滞在型の業務では拘束時間が長くなる場合も。休日出勤は基本的になく、産休・育休の取得実績（男性67%・女性100%）は高水準。
月次の売上達成が昇格の主軸で、実績次第で20代後半にリーダー・係長への昇格も可能。ただし「昇給は年数千円程度」「賞与基準が毎年変わる」という口コミもあり、評価基準の透明性に疑問を呈する声も根強い。賞与は5万〜87万円と変動が非常に大きく、部署・時期によって手取りに相当の差が出る。
「社員同士の結束が強く、風通しの良い組織文化」「上下関係はあるが和気あいあい」という声がある一方、「体育会系で数字管理が厳しい」「ノルマ未達だと会議で発表させられる」という声も。事務所・支店によって雰囲気のばらつきが大きい。
新入社員への導入研修が丁寧で、OJTと並行してメンター制度も整備されている。LMP（ライフ・マネジメント・プログラム）など独自の研修制度も。資格取得奨励金（1万〜15万円）や通信教育支援もあり、スキルアップを後押しする姿勢がある。一方、新卒研修での自社商品販売ノルマ（150万円）への拒否感から早期退職する人も。
1970年創業・東証スタンダード上場で財務的な基盤は安定している。浄水器・水素水という健康志向・環境意識の高まりが追い風になる分野で、業界ニッチ市場でのポジションは確立。ただし売上のピークは2022年で、近年は利益率低下が続いており収益改善が課題。
自社製品（浄水器・アルカリイオン整水器）の価値を心から信じられるかどうかが重要。「商品が胡散臭い」と感じてしまうと販売へのモチベーションを維持しにくい。また「契約をとり続けることが全て」の文化で、数字への執着と精神的プレッシャーに弱い人には向かない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
