ひとことで言うと
残業7.7h・文系8割歓迎だが業績は2期連続減益
ここが魅力
- 月平均残業7.7時間・有給取得率72.4%と、IT業界の中でも働きやすい環境が整っている。
- 新卒の8割以上が文系出身で、未経験からでも約3か月の研修とOJTを経て挑戦できる体制がある。
気をつけたい
- 従来型システム開発の需要縮小や投資有価証券評価損などにより2期連続で連結営業損益が赤字となっており、事業構造の転換期にある。
- 客先常駐（SES）中心の業務も多く、配属先次第でスキル形成の幅や評価のされやすさに差が出やすい。
こんな人に
ワークライフバランスを重視しつつ、未経験からIT業界に挑戦し、配属先が変わっても柔軟に対応したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる受託開発にとどまらず、顔認証ソリューション「SAFR」やRPA「WinActor」の販売代理店事業など他社技術の導入支援も含めて事業領域を広げているのが特徴。連結子会社の株式会社OSK日本歌劇団によるエンターテインメント事業も持つ珍しい事業構成で、近年は従来型システム開発の需要縮小を受け、次世代AI領域への事業構造転換を進めている。
従来型システム開発に依存した収益構造を見直し、次世代AI領域への事業構造転換を進めている。
- 設立
- 1990年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 224名
社風キーワード
年功序列を明確に否定し、「成果を出せば評価され、給与という目に見える形で実感できる」と公式に明言。昇格・昇給・MVP表彰など、努力が可視化される評価文化を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間は公式データで7.7時間、有給休暇取得率は72.4%（2025年8月更新）と、IT業界の中では残業が少なめ。入社1〜2年目はほぼ残業が発生しないペースで仕事に慣れていける一方、客先常駐の現場によっては忙しさに差が出るとの声もある。
年功序列ではなく成果が給与に反映される仕組みを掲げ、資格取得やMVP表彰など努力が可視化される制度もある。一方で「評価基準がわかりにくい」「常駐先に上司がいないと昇進機会が限られる」といった声もあり、評価の実感は配属先次第という面がある。
健康保険組合の保養施設やスポーツクラブ優待、資格奨励金（対象100種類超）、確定拠出年金、従業員持株会など福利厚生の種類は豊富。一方でボーナスは業績に左右されやすく、業績低迷期には支給が見送られてきた歴史があるため、固定給中心の生活設計になりやすい。
「話しかければ面白い人が多く、部署を超えて交流しやすい」「飲み会を断っても問題ない」など、人間関係は比較的緩やかで気遣いがあるという声が多い。一方で経営はトップダウンの傾向が強く、現場の意見が通りにくいと感じる社員もいる。
1990年設立・35年以上の歴史を持つ東証スタンダード上場企業だが、従来型システム開発の需要縮小とエンターテインメント事業（OSK日本歌劇団）の苦戦が重なり、2025年3月期・2026年3月期と2期連続で連結営業損益が赤字。次世代AI領域への事業構造転換を進めている過渡期にあり、新卒の定着率は年度によって77〜100%とばらつきがある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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