ひとことで言うと
SAPプラチナパートナー×転勤ゼロ
ここが魅力
- 国内に200社近いSAPパートナーがいる中で、お客様から直接受注できる元請け企業は30数社、そのうちプラチナパートナーは10社程度しかない。IPSはその一社として、中堅・中小企業向けSAP導入の独自ノウハウと実績を積んできた。
- 転勤がなく配属ガチャもないため、SAP事業・DX事業・開発職など自分が選んだ軸に沿ったキャリアを描きやすい。
気をつけたい
- 非上場で財務・採用関連の開示情報が限られ、年収水準や評価制度の詳細は選考時に直接確認する必要がある。
こんな人に
特定の技術（SAP/DX）を軸に専門性を積み、転勤なく腰を据えて成長したい人が活きる環境。
企業のいま
事業領域
単なるシステム導入にとどまらず、国内有数のSAPプラチナパートナーとしての実績を基盤に、企業の経営課題そのものに向き合う変革支援を行う。
AI・IoTなど先端技術を活用したDX事業を、SAP事業と並ぶ成長軸として強化している。
- 設立
- 1997年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 161名
社風キーワード
SAP事業・DX事業・開発職と事業領域が明確に分かれており、配属ガチャや転勤に左右されず「軸」のあるキャリアを描ける。転勤率は0%。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
1997年設立以来27年以上、SAP ERPの導入・保守を手がけてきた専門会社。国内で10社程度しかないSAPプラチナパートナーの一社として実績を積んでおり、事業基盤は比較的安定していると見られる。
自社公表データでは月間残業時間14.6時間、年間休日123日、転勤率0%。配属ガチャや転勤に左右されないキャリア設計を掲げている一方、有給消化率など一部の数値は公開情報から確認できない。
「規模や売上を追求するのでなく高い利益を獲得し、皆で分かち合いたい」という企業理念を掲げるが、賞与回数や評価制度の具体的な仕組みは公開情報からは分からず、選考時に確認したいポイント。
「率直に意見を交わせるフラットな風土」を掲げ、上下関係に縛られない主体的な働き方を重視している。男女比は7:3とやや男性が多い。
SAP事業職・DX事業職・開発職という事業領域別の募集で、若手のうちから100名規模のグローバル導入プロジェクトなど大型案件に関わる機会がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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