ひとことで言うと
300人規模×保険テレマーケティング
従業員数308名月平均残業22.3時間求人の年間休日123日
ここが魅力
- 導入研修からOJT、資格取得、独り立ちまで段階的な育成手順があり、未経験から保険の専門知識を身につけられる。
- 社内FA制度で希望部署やグループ会社の職種に応募でき、担当業務以外へキャリアを広げる選択肢がある。
- 育児休業・時短勤務・企業型確定拠出年金など、長期就業を支える制度を整えている。
気をつけたい
- コールセンター職は希望を考慮するシフト制で、土日祝が固定休ではない。
- 営業成果と目標達成度を重視するため、数値目標が報酬と評価に影響する。
こんな人に
顧客との対話を重ね、チームで学びながら保険営業の成果と専門性を高めたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
保険サービス事業派遣コンサルティング事業共同募集事業体制整備事業
保険契約の取り次ぎで継続手数料を得る事業基盤と、テレマーケティングで培った顧客対応・代理店運営のノウハウを生かして、販売から業務改善支援まで担う。
顧客本位の業務運営、コンプライアンス教育、代理店業務品質の改善を継続している。
- 設立
- 2019年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都新宿区
- 従業員数
- 308名
社風キーワード
お客様に合った保険提案と説明の全件記録・検証を重視し、定期研修と確認テストで募集品質を高める。
専門性評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
月平均残業は22.3時間、有給休暇消化率は52.4%という集計。コールセンター求人は年間休日123日だが、希望を考慮するシフト制で土日祝固定休ではない。
評価・昇給
営業成績や目標達成度を重視する実力主義の側面があり、成果はインセンティブや昇進・昇給に反映される。成果が報われやすい一方、数値目標へのプレッシャーもある。
育成・キャリア
導入研修、OJT、eラーニング、資格取得を経て独り立ちする流れが明確。社内FA制度で別部門に挑戦できるが、希望異動は面談で決まり、必ず実現するわけではない。
社風・人間関係
6〜8人前後のチームで声を掛け合い、難しい応対は先輩が支援する運営。新しい挑戦を許容する一方、顧客本位と法令順守に沿った正確な対応が強く求められる。
福利厚生
住宅手当、企業型確定拠出年金、慶弔金、育児休業や時短勤務などがある。育児休業後の復職率100%を公表しているが、住宅手当の金額や対象条件は確認が必要。
業績ハイライト
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