ひとことで言うと
1.2万人×全国SI
ここが魅力
- 官公庁・自治体、医療、都市インフラ、教育、民間企業まで幅広い領域で、社会を支える大規模システムに関われる。
- 管理職・スペシャリストの選択、社内キャリア・マッチング、研修や学習支援を通じて技術者として長期的に成長できる。
- スーパーフレックス、テレワーク、ワーケーション、転居なしの選択など、働く場所と時間を柔軟にする制度が揃う。
気をつけたい
- 残業やリモート利用、有給の取りやすさは顧客・部署・プロジェクトによる差がある。
- 家賃補助は条件により利用できない場合があり、制度の対象条件を確認する必要がある。
こんな人に
社会を支える大規模ITにチームで関わり、自ら手を挙げながら技術と業務知識を伸ばしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
顧客の業種・業務知識と技術・開発力を組み合わせ、コンサルティング、企画、設計・構築、開発、運用保守まで一気通貫で支援する。
システムインテグレータとしての技術・業務知見を高めつつ、共創を通じて新しいサービスと社会価値を生むバリュー・プロバイダへの展開を進める。
- 設立
- 1975年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 12,344名
社風キーワード
積極的に情報を取り、周囲を巻き込み、困難にも主体的に挑戦する人物を求める。手挙げ型のキャリア形成とも親和性が高い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日126日で、スーパーフレックス、テレワーク、ワーケーションなど制度は柔軟。口コミでは有給を勧める雰囲気がある一方、案件が忙しいと使い切りにくく、会議時間や出社指示で制度を活用しづらい場合もある。
ジョブ型人材マネジメントを掲げ、職務の役割やスキルに応じて処遇する方向へ移行している。手挙げ型の機会が増えたという声がある一方、具体的な評価運用や昇格のしやすさは部署・職務ごとに確認が必要。
退職金・確定拠出年金、カフェテリアプラン、持株会、財形、健康支援、育児・介護制度など選択肢が多い。家賃補助は条件により使えず不満が出るという口コミもあり、対象条件が満足度を左右する。
積極的に情報を取り、周囲を巻き込み、責任を持ってやり抜く姿勢が公式に求められる。インターン体験では社員同士が和やかで風通しが良いという声があるが、実際の雰囲気は大規模組織のため部署差も見込んでおきたい。
管理職とスペシャリストの複線型キャリア、社内キャリア・マッチング、月次1on1、研修やUdemy Businessが用意される。幅広い業界・技術を経験できる反面、配属案件によって成長領域が変わる。
NECグループの中核SIerとして社会インフラや企業システムを広く担うため、事業基盤は安定している。受託開発だけでなく、共創を通じて新サービスをつくるバリュー・プロバイダへの変化も掲げる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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