ひとことで言うと
通信基盤×柔軟勤務×厚い制度
平均残業23.6時間/月年間休日126日新卒採用200〜250名
ここが魅力
- 通信インフラの設計・施工から企業DX、公共システム、運用保守まで一貫して関われる。
- コアタイムなしのフレックスと全社員対象のテレワーク制度があり、働く時間と場所を調整しやすい。
- 社員寮、住宅補助、退職金・企業年金、育児・介護支援など長期就業を支える制度が幅広い。
気をつけたい
- 全国勤務の可能性があり、出社頻度や残業は配属部門・顧客案件によって差が出る。
- 安定的な昇進・昇給の一方、若手の評価運用には年次の影響が残るという声がある。
こんな人に
通信・ICTを社会へ実装し、チームで専門性を磨きながら長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
DXソリューションネットワークソリューション社会・公共ICT通信インフラ施工・運用保守
通信工事で培った現場力とマルチベンダーの技術を組み合わせ、顧客のネットワークや業務基盤を企画・設計から施工、運用まで支える。
NECグループ再編のもと、DXと次世代ネットワークを組み合わせた事業と国内消防防災領域を強化している。
- 設立
- 1953年
- 上場
- 非上場（NESICホールディングス傘下）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 5,741名
社風キーワード
真面目で温かく、相手に寄り添って行動する姿勢を顧客からの信頼とチームの強さにつなげる。
カルチャー評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
コアタイムなしのフレックスとテレワーク制度を利用でき、休暇も業務調整ができれば取りやすいという声がある。一方、出社頻度や残業は部門・案件によって差が出る。
評価・昇給
毎年の昇給と年2回の賞与があり、収入の安定感を評価する声がある。若手の昇進は年次の影響が残り、評価差がつきにくいという見方もある。
福利厚生
社員寮や住宅補助、退職金・企業年金、家族支援がそろい、長く働く安心感につながる。住宅支援には年齢・地域などの条件があるため、利用可否の確認が必要。
社風・人間関係
真面目で温かく、困ったときに先輩や他部署から支援を受けやすいという声がある。風通しは比較的良い一方、大きな組織のため部署ごとの雰囲気には差がある。
キャリア・成長
通信、クラウド、セキュリティ、施工など幅広い案件と研修を通じて専門性を伸ばせる。担当領域や成長機会は配属に左右される面もあり、自ら手を挙げる姿勢が重要になる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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