ひとことで言うと
損保HD直轄×低残業×高福利厚生
ここが魅力
- 3大メガ損保系SIerの中で唯一ホールディングス直下の会社であり、個別の保険会社の子会社という立場ではなく、より対等なビジネスパートナーとしてMS&ADグループのシステムに関われる。
- 厚生労働省の公表データでは平均残業時間16.9時間、公式採用情報では有給休暇取得率92.7%（2023年度実績）とされ、年間休日120日以上・フレックスタイム・在宅勤務制度も整っている。
- 財形貯蓄・企業年金・持株会・社宅・保養施設・マッサージルームなど大手金融グループ系列らしい福利厚生が手厚く、技術力認定制度による技術給や資格取得報奨金もある。
気をつけたい
- 口コミでは評価・昇給の運用が年功序列的だという声が多く、マネジメント層をグループ各社からの出向者が占める傾向があり、プロパー社員の上位職への昇進は相対的に時間がかかりやすい。
- 一定の職位から裁量労働制が適用される部署があり、「残業代が固定される」「残業が青天井になりやすい」との口コミもあるため、部署によって実態の働き方に差がある。
こんな人に
損保グループの安定した顧客基盤のもとで、年功を受け入れながらチームで協働し、保険システムの専門性を長期的に積み上げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
損害保険・生命保険の契約管理や事故受付・保険金支払、代理店支援といった基幹システムを担うだけでなく、クラウドやAI等の先端技術を使った大規模プロジェクトやレガシーシステムのモダナイゼーションにも取り組み、グループ各社から見てより対等なITパートナーであろうとしている。
メインフレーム中心のシステムをクラウド（AWS・Azure）へ移行するモダナイゼーションや、生成AIを活用した開発生産性向上に近年注力している。
- 設立
- 1986年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,841名
社風キーワード
行動指針に「お客さま第一」「誠実」「チームワーク」を掲げ、前後工程の関係者とOneTeamの精神で協働することを大切にしている。口コミでも「チームで協力しながら仕事を進める文化が根付いている」との声がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日120日以上で、有給休暇は繰越制度があり取得率92.7%（2023年度実績、平均17日）という公式データがある。一方で口コミでは残業時間の実感に差があり、6年目以降の裁量労働制適用後は「残業代が固定される」「残業が青天井になりやすい」と感じる人もいる。
昇給は年1回、賞与は年2回で前年度の評価点によって決まる。給与テーブル自体は明確だが、評価は同一本部・同一役職内での相対評価が基本で、「完全に年功序列」「優秀な社員が先に昇格する」という口コミが多い。
財形貯蓄、企業年金、持株会、独身寮・社宅、保養施設、マッサージルームなど制度は幅広い。住宅手当自体は無く、社宅も対象制限があるため、全社員が一律に手厚い住宅支援を受けられるわけではない。
穏やかな社員が多く、チームで協力しながら進める文化があるという声がある一方、グループ各社からの出向者がマネジメント層の多くを占め、プロパー社員が上位職へ上がりにくいと感じる口コミもある。
MS&ADグループの中核IT会社として損保・生保の基幹システムを担うため経営基盤は安定している一方、技術力認定制度や資格取得支援がある反面、「資格を取得しても評価に活用されない」と感じる声もあり、成長実感には個人差がある。
業績ハイライト
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