ひとことで言うと
成果次第で月収が動く、20代主体のOA機器営業
ここが魅力
- MBO＋インセンティブ＋業績連動賞与の3本立てで、成果がダイレクトに収入に反映される。入社6年目700万円・マネージャー747万円のモデルケースがある。
- 転勤なし・勤務地確約（東京/大阪/奈良）で、慣れたエリアで長くキャリアを積める安心感がある。
- 20代主体のアットホームな職場で、入社後のサポート体制（人事月次面談・OJT・ロープレ研修）が手厚く、未経験でも着実にスタートできる。
気をつけたい
- 完全な成果主義で、数字が出なければ昇給・昇格が止まる厳しさがある。コンスタントに結果を出し続けることが前提の環境。
こんな人に
頑張った分だけ収入を増やしたい、チームで成果を出しながらキャリアを築きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ICT事業（OA機器・セキュリティ提案・Dr.MJEサブスク型遠隔保守）とSS事業（シェアオフィス「billage」の直営・FC展開）の二軸で展開。顧客のオフィス課題にワンストップで応えるビジネスモデルが特徴。
2025年10月のTOKYO PRO Market上場を経て第二創業期に入り、ICT事業の拡大とシェアオフィスのFC展開による全国化を推進中。
- 設立
- 2006年
- 上場
- TOKYO PRO Market
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 160名
社風キーワード
20代のメンバーが中心で、先輩・上司との距離感が近く相談しやすい雰囲気。月次フットサルや懇親会など部署を超えた交流も盛んで、プライベートでも関わる社員が多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月平均15〜16時間と少なく、19時頃には多くの社員が退社する。年間休日125日・完全週休二日制（土日祝）で夏季・年末年始の長期休暇も取得しやすい環境。ON/OFFのメリハリをつけやすいという声が多い。
半期MBO＋月次インセンティブ＋業績連動賞与の3段構造で、「成績を残すだけ賞与で返ってくる」という透明な実力主義。一方で「継続して結果を残せない人は給与もポジションも変わらない」という厳しい側面もある。年2回の査定（4月・10月）で等級が上下する。
20代中心の若いメンバーが多く、先輩・上司との距離感が近い。月次フットサルや懇親会など部署を超えた交流が盛んで、「プライベートでもよく遊ぶ」という声が複数ある。未経験入社者への「放置しない」フォロー文化がある一方、成果に対してはシビアな評価がなされる。
OJT・ロープレ研修・メーカー研修と学びの機会は豊富で、入社後半年は人事との月次面談がある。1.5〜2年でチームリーダー昇格も可能なスピード感だが、OA機器・ICT領域の専門スキルが中心のため、業界横断的な市場価値の形成には時間がかかる面もある。
2025年10月にTOKYO PRO Market上場を果たした成長フェーズの会社。京セラ製品の国内販売実績日本一という強みと、シェアオフィスへの多角化でリスク分散を図っているが、従業員173名の中小企業として景気変動の影響は受けやすい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
