ひとことで言うと
売上4,442億円×年休128日
ここが魅力
- 昇降機やビル設備を開発・製造から保守・リニューアルまで一貫して担い、都市の安全と快適性を長期に支えられる。
- 約3年間の段階教育と実機を使う研修を通じ、未経験から現場の専門技能を積み上げられる。
- 全国の寮・社宅、休暇、資産形成、保養制度が揃い、長期就業を支える福利厚生が厚い。
気をつけたい
- フィールド職は夜勤や突発故障への対応があり、休日・リモート勤務のしやすさは職種と配属先で差が大きい。
- 年功序列や管理職中心の風土を指摘する口コミがあり、早期抜擢や明確な成果連動を求める人は評価制度を確認したい。
こんな人に
社会インフラの安全を地道に支え、長期育成の環境で技術と現場対応力を積み上げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
設備の納入で終わらず、全国の事業網と遠隔監視・保守の基盤を使い、建物のライフサイクルを通じて安全性、省エネ、運営効率の向上を支える。
AIを活用した現場安全支援、クラウド型ビルセキュリティ、製造機能の再編を通じて、安全性と事業効率の向上を進めている。
- 設立
- 1954年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 13,000名
社風キーワード
人に実直・献身的に向き合う姿勢と、高品質な製品・保守サービスを支える技術を会社の財産としている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日128日、有給の平均取得日数17.9日で、休暇を取りやすくなったという声がある。一方、フィールド職は夜勤、当番、突発故障対応があり、配属先によって生活リズムに差が出る。
長期育成と経験の蓄積を重視する安定した環境。口コミでは年功序列や管理職中心の意思決定を指摘する声もあり、短期間の成果が昇進や処遇に直結する環境とは異なる。
全国の寮・社宅、保養所、財形、休暇制度などが揃い、住宅支援を高く評価する声がある。ただし住宅制度は年齢、地域、入社区分などで適用差があるとの口コミもあり、個別確認が必要。
人と技術を大切にし、穏やかで困った時に助け合う人が多いとの声がある。一方、現場や拠点によっては昔ながらの体育会系や上下関係が残るという見方もある。
約3年間の教育と現場経験で専門技能を身につけ、係長、所長、課長へ役割を広げる例がある。配属希望は聞かれるが全社計画との調整で決まり、全国異動の可能性はある。
昇降機や空調設備を納入後も保守・更新するストック型の事業基盤が強み。都市設備を長期に支える安定性がある一方、安全・品質と24時間対応への責任は重い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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