ひとことで言うと
低残業×大規模生保
従業員数47,140人月平均残業12.2時間有給取得率69.8%2025年度採用701名
ここが魅力
- 相互会社として長期的なお客さま利益を重視し、生命保険、企業年金、資産運用、海外保険まで幅広い仕事がある。
- コアタイムなしフレックス、テレワーク、育児・介護支援、住宅制度など、長期就業を支える制度が整う。
気をつけたい
- 給与・評価・働き方は総合職と営業職など職種による差が大きい。
- 年次や組織内調整の影響、営業目標のプレッシャーを指摘する声がある。
こんな人に
人との長期的な信頼を大切にし、大規模組織で協働しながら保険と社会課題の専門性を磨く人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
個人保険団体保険企業年金資産運用海外保険事業
保険の引受・保全と長期資産運用を通じて生活と企業活動のリスクを支え、対面のアフターフォローとデジタルを組み合わせて顧客との長期的な関係を築く。
「MY Mutual Way Ⅱ期」のもと、ヘルスケア・QOLの向上、地域活性化、DXを通じて生命保険会社の役割を広げている。
- 設立
- 1881年
- 上場
- 非上場（相互会社）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 47,140名
社風キーワード
「確かな安心を、いつまでも」を使命とし、お客さまとの長期的な信頼と誠実な行動を判断基準に置く。
カルチャー評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
平均残業12.2時間、有給取得率69.8%という職場情報がある。コアタイムなしフレックスとテレワークもあるが、職種や営業所によって運用差がある。
評価・昇給
年次や格付けの影響が残るとの声がある一方、営業職は成績が昇給・賞与・登用に強く反映される。職種ごとに評価の物差しが大きく異なる。
給与・待遇
口コミの全体平均は440万円だが、営業職370万円、総合職671万円と差が大きい。住宅制度や両立支援は手厚い一方、利用条件はコースや勤続年数で異なる。
社風・人間関係
人が穏やかで上司・先輩に相談しやすいとの声がある。反面、営業所や上司による雰囲気の差、飲み会や社内調整の多さを負担に感じる声もある。
キャリア
入社5年以内はメンターと階層別研修で基礎を固める。キャリアチャレンジ、留学・派遣、社内複業など自ら手を挙げる制度もある。
安定性・将来性
相互会社としての長期視点と大規模な顧客・営業基盤が安定性を支える。人口減少やデジタル化に対応し、ヘルスケア、地域活性化、海外事業へ役割を広げている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
