ひとことで言うと
地域密着×社宅家賃全額負担が強み
ここが魅力
- 和歌山発祥、60年以上の歴史を持つ地域密着型スーパーで、地元農家・漁業者との連携や移動販売・宅配など買い物弱者支援にも力を入れている。
- 新卒でも20代のうちから店長やバイヤー、管理部門へのキャリアチェンジの機会があり、若手の裁量が大きい。
- 借上社宅は家賃全額会社負担、独身寮も完備するなど、住居面の福利厚生が手厚い。
気をつけたい
- 社員クチコミでは実力主義度がやや低く、月間残業時間も30〜40時間程度との声があり、求人上の「残業月10h程度」という記載とはギャップがある。
- 有給休暇はパート従業員が優先されやすいとの声もあり、社員が取得しにくい場面があるという指摘もある。
こんな人に
地元・関西エリアに根ざして長く働きたい人や、若いうちから店舗運営の裁量を持ちたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる食品販売にとどまらず、地元生産者との連携や移動販売・宅配・お買い物バスなどの買い物弱者支援にも取り組み、地域の食の生活インフラとしての役割を担っている。
年5店舗ペースでの出店拡大と、移動販売・宅配・お買い物バスによる買い物弱者支援の強化に力を入れている。
- 設立
- 1961年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 和歌山県
- 従業員数
- 3,741名
社風キーワード
和歌山発祥、地元のお客様との距離が近い地域密着型スーパー。社員クチコミには「言いたいことをしっかり伝えあえる風通しのよい職場」「皆に育ててもらえる」といった声がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は求人上「月10時間程度」を謳う店長候補ポジションもあるが、社員クチコミの平均残業時間は月35時間程度で幅がある。年間休日110日、有給休暇取得率63.5%だが、「有給はパート従業員が優先されがち」との声もある。
実力主義度は2.7/5とやや低めで、昇給は年2回（6月・12月）の定期昇給が基本。以前は決算賞与もあったが、店舗や時期によっては無くなったという声もある。一方「学歴に関係なく努力すれば出世できる」との評価も。
借上社宅は家賃全額会社負担、独身寮も完備。財形貯蓄、社内商品券割増、退職金制度、従業員買い物優遇制度なども整い、くるみん認定も取得している。一方で基本給の水準は業界平均をやや下回るという口コミもある。
「言いたいことをしっかり伝えあえる風通しのよい職場」「皆に育ててもらえる」という好意的な声がある一方、「いじめがあっても見て見ぬふり」という厳しい指摘も。硬式野球部・相撲部などクラブ活動が盛んで、社員同士のつながりを重視する風土もある。
店舗の精肉・水産・惣菜・フロア・レジなど複数部門からスタートし、先輩社員が1〜2週間ほど付き添って教育する体制。20代のうちから店長やバイヤー、管理部門へキャリアチェンジする道も開かれている。
1946年創業、法人設立1961年という60年以上の歴史を持ち、売上高は786億円（2025年2月期）から865億円（2026年2月期）へと着実に拡大中。一方で人手不足による過重労働を指摘する声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
