ひとことで言うと
長期育成×自主営業の独立系証券
ここが魅力
- 総合職18か月、資産形成コンサルタント職12か月の新人研修とコーチャーOJTがあり、金融未経験から知識と提案力を段階的に身につけやすい。
- 系列に属さない独立系の立場と自主営業を掲げ、担当者が商品を研究し、顧客ごとの提案を自ら組み立てる余地がある。
- 退職金、企業年金、職場積立NISA、財形、持株会、育児・介護制度など、長期就業を支える制度が幅広い。
気をつけたい
- 総合職は全国拠点が勤務地となり、勤務地固定を優先する場合は採用区分を慎重に選ぶ必要がある。
- 営業成果が賞与へ強く反映され、対面での新規開拓や継続的な顧客対応に負荷を感じる可能性がある。
こんな人に
金融知識をじっくり身につけ、自分で考えた提案を通じて顧客と長く信頼を築きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
対面で顧客の資産状況や人生設計を捉え、担当者が商品と市場を研究して提案を組み立てる自主営業を特徴とする。
顧客の目標に沿って運用を支援する丸三ファンドラップサービスなど、資産形成支援の拡充を進めている。
- 設立
- 1910年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都千代田区
- 従業員数
- 1,098名
社風キーワード
系列に属さない自主独立を経営の根幹に置き、営業担当者も商品と市場を理解したうえで、自ら戦略を考えて顧客に提案する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
口コミ集計では月平均残業16.8時間、有給消化率62.7%。5営業日の連続休暇制度もあり、残業が少なく休みを取りやすいという声がある一方、営業成績や支店の運用で取りやすさが変わるという見方もある。
営業の数字は評価へ反映されやすく、賞与は個人の成果による変動が大きいという声がある。基本給は安定する一方、若手の昇給ペースや上司による評価差を気にする声も見られる。
退職金や企業年金、持株会、財形、育児・介護支援など制度は幅広い。借上社宅は評価する声があるが、職種・地域による条件差や近年の制度変更を指摘する声もあり、適用条件の確認が必要。
優しい人が多く、困ったときに相談しながら目標へ取り組めるという声がある。干渉が少なく居やすいという評価もある一方、雰囲気や育成の手厚さは上司・支店による差がある。
長期の新人研修とコーチャーOJT、FP資格研修があり、若手が早い段階から顧客を担当する。金融知識と提案力を磨きやすい反面、新規開拓や電話・訪問営業への適性がキャリアの立ち上がりを左右する。
資産形成への関心拡大は追い風だが、ネット証券の普及で対面営業の価値が継続的に問われる。独立系ならではの商品選択と、人を介した提案で差別化できるかが重要になる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
