ひとことで言うと
関西密着スーパーの安心感
ここが魅力
- 関西を中心に169店舗を展開し、地域に根ざした長期キャリアを描きやすい。
- 年始三が日全店休業、子ども手当、自社保育所など社員の生活を支える制度がある。
- 店長年収926万円など、成果に応じた報酬面の魅力もある。
こんな人に
地域に根ざし、生活者に近い食品小売の現場で長期的に成長したい人が活きる。
企業のいま
事業領域
関西圏の食品スーパーとして、生鮮・惣菜・日用品を地域密着の接客と商品力で提供する。
プライベートブランドと地域密着の店舗運営を通じ、長期的な顧客信頼を重視している。
- 設立
- 1962年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 20,450名
社風キーワード
小売業界では異例の年始三が日全店休業を実現しており、社員の休息と地域コミュニティへの配慮を大切にする文化がある。1962年創業以来60年以上、大阪・兵庫・奈良等169店舗で地域住民の食生活を支え続けてきた長期的な信頼関係が、社員の働く誇りの源泉となっている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業10〜15時間程度と少なめで、深夜勤務はなし（6:00〜22:00の間での8時間勤務）。1カ月単位の変形労働時間制で月平均169時間勤務。月9〜12日の休日が確保され、年間休日114日。年始三が日全店休業は小売業界では異例で、社員の休息を大切にする姿勢が際立つ。
平均年収431万円（OpenWork集計・正社員100人）。しかし標準評価で賞与平均100万円超・チーフ年収665万・店長年収926万という年収例が示す通り、昇格によって報酬が大きく変わる成果報酬制度が特徴。役割手当（チーフ月2万円、サブチーフ月1万円）も昇格のモチベーションになる。
年始三が日全店休業・健康経営優良法人2025認定・子ども手当月最大2万円・自社保育所と、社員の生活を本気でサポートする姿勢が際立つ。地域密着型の経営で地元コミュニティとの絆を大切にしており、60年以上地元に愛され続けている会社で働く誇りが社員の間にある。
サブチーフ→チーフ→店長と段階的に昇格するキャリアパスが明確。おおよそ3年サイクルで店舗を異動し、多様な店舗環境で経験を積める。食のプロとして青果・鮮魚・惣菜等の各カテゴリで商品知識と目利き力を磨きながら、将来的には店舗全体を統括する店長（年収926万円の例）を目指せる。
1962年創業で関西6府県169店舗を展開する地域密着型スーパーマーケット。売上高は2024年2月期に約3,863億円に達する大規模企業。小売業界は競争が激しいが、60年以上の地域密着経営と「万代選品」等の差別化戦略で、地元顧客との強固な信頼関係を築いている。GLTD制度・確定拠出年金で万一の場合の生活保障も整備されている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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