ひとことで言うと
保育・人材・介護の3事業を持つ持株会社
ここが魅力
- 東証プライム上場・11年連続増収の経営基盤があり、持株会社として人材・保育・介護という社会課題に直結する3事業を展開している。
- 月の残業は公式データで9.5時間、有給取得率も過去実績で86%台と働きやすさの指標は良好。
- 年次に関わらず成果を出せば早期に昇進できる風土があり、入社3年で課長、7年で部長へ進んだ例もある。
気をつけたい
- 応募先が持株会社か事業会社（ライクスタッフィング／ライクキッズ／ライクケア）かで、給与テーブルや仕事内容が大きく変わるため、配属先の確認が欠かせない。
- 直近期は補助金の計上時期や介護施設の立ち上がりの影響で営業利益が11.5%減少しており、業績の変動要因を理解しておく必要がある。
こんな人に
社会課題と直結する仕事に携わりたい人や、年次より成果で早期に裁量を得たい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
人材派遣・保育施設運営・介護施設運営という労働集約型の3事業を一つのグループ経営でまとめ、『人を活かす』という理念を軸に、各事業の人手不足・待機児童・介護需要という社会課題に直接応える事業モデルを取る。
子育て支援サービス事業が売上の過半（約53%）を占めるまで成長し、認可保育園・学童クラブ等の新規開設を中心に事業の重心を保育領域へ広げている。
- 設立
- 1993年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 5,482名
社風キーワード
入社3年で課長、5年で支社長、7年で部長に進んだ例があり、役員にも1年目から直接意見できるほど壁がない。年次より意欲・成果を重視して任せる文化がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は公式データで9.5時間（2026年5月期）と比較的少なめ。有給取得率も過去実績で86%台（2024年5月期）と高い。一方、OpenWorkの口コミでは残業20.9時間・有給消化率85.9%という回答もあり、配属先や職種によって実態には差があるようだ。
年次に関わらず成果を評価し、入社3年で課長、5年で支社長へ進んだ例が紹介されている。表彰制度（ルーキー賞・優秀社員賞）やインセンティブもある一方、過去の口コミには『役員に気に入られるかで評価が変わる』『会長に嫌われると左遷』といった、人間関係が評価に影響するとの指摘も見られる。
住宅手当（月1万円、規定あり）や借り上げ社宅制度、UR賃貸住宅の割引、従業員持株会、永年勤続表彰、東急ハーヴェストクラブ等のリゾート施設利用などが整っている。ただし住宅手当・社宅制度は職種や配属施設によって対象条件が異なる。
20代を中心に若手が多く、風通しの良さはOpenWorkで3.7と比較的高評価。社内懇親会やサークル制度もある。一方で組織が大きくなった分、『配属される局により雰囲気が全然違う』『現場の意見が本部に伝わりにくい』という声もあり、拠点・事業会社ごとの差が大きい。
総合職はライクスタッフィング（人材）・ライクキッズ（保育）・ライクケア（介護）のいずれかに配属され、担当事業によって仕事内容も収益構造も大きく異なる。異動希望制度で職種・部署を変えることもできるが、転勤は基本的に前提（地域総合職を選べば転勤なしも可）。
東証プライム上場で11年連続増収、自己資本比率44.0%と経営基盤は安定している。一方、直近期は保育補助金の計上時期のズレや介護施設の立ち上がりの遅れで営業利益が11.5%減少するなど、公的制度・開設計画の影響を受けやすい事業構造でもある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
