ひとことで言うと
照明専門技術と高定着率が光る、大阪発のモノづくり中堅メーカー
ここが魅力
- 定着率95.3%・3年連続最高売上という安定した経営基盤。照明専業メーカーとして40年以上の技術蓄積があり、専門家として成長できる環境。
- 賞与年3回という独自の給与体系。非上場の独立経営で短期的なプレッシャーが少なく、長期育成型のカルチャー。
気をつけたい
- 月残業39時間前後（営業系43時間）と製造業としてはやや高め。リモートワークはほぼなく、出社中心の働き方が基本。
- 非上場中規模企業のため、給与水準（平均486万円）は高くない。大手メーカーと比べると福利厚生の厚みや昇給速度が劣る可能性がある。
こんな人に
照明・インテリア・空間づくりに興味があり、専門性を磨きながら安定して長く働きたい人。じっくりと顧客関係を育てる営業スタイルや、モノづくりの現場で着実にキャリアを積みたい人に向いている。
企業のいま
事業領域
店舗・ホテル・オフィス・医療施設・一般家庭向けのLED対応照明器具や照明設備を製造・販売。専門流通チャネル（設計事務所・施工業者・電気工事店）との関係構築が事業の核。省エネ・デザイン提案も強化中。
LED化トレンドを活かした付加価値照明製品への注力。店舗・商業施設向けのデザイン照明で差別化を図る。
- 設立
- 1948年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 849名
社風キーワード
1948年創業の照明器具専業メーカーとして、LED・光学・デザイン技術の蓄積がある。店舗照明や施設照明の専門領域で培った技術は業界内での市場価値を持つ。「光で空間をつくる」仕事に誇りを持つ人材が集まる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
OpenWork正社員21名の平均年収は486万円（年収範囲320〜650万円、平均年齢35歳）。営業職の平均は475万円（範囲320〜650万円）。賞与年3回という構造で、月例給与は控えめでも年間の賞与で総収入を底上げする設計と推測される。照明業界全体で見ると中程度の水準。
月残業39時間前後と、製造業・専門メーカーとしては高めの水準。特に営業職は顧客訪問・見積もり対応・案件管理で月43時間程度の残業が報告されている。リモートワークはほぼ実施されておらず、大阪本社または各拠点への出社が基本スタイル。
定着率95.3%という数字が示すように、長期在籍が多い安定企業。3年連続最高売上を更新しており、業績面での安心感がある。非上場の独立経営で外部圧力が少なく、長期視点の人材育成が行われていると見られる。一方で大企業グループのような手厚いバックボーンはない。
年功序列と職能資格制度を組み合わせた評価体系と推測される。定着率の高さから毎年の着実な給与増が確保されている可能性が高いが、成果主義的な早期昇給は期待しにくい。OW総合スコア3.14（中程度）で、給与制度への満足度は標準的。
照明器具の専門的な知識・提案力を身につけ、顧客（設計事務所・施工業者等）との長期関係を築く仕事。「光で空間を演出する」というクリエイティブな側面と、製造業としての技術的確実性が求められる。モノづくりと空間デザインの両方に興味がある人に向いている。
業績ハイライト
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