ひとことで言うと
住宅手当10年×300年老舗の非上場メーカー
ここが魅力
- 新卒入社者向けの借上社宅制度が手厚く、月5,000円の自己負担で最大10年間入居可能。若手のうちは住居費を大幅に抑えながら資産形成に注力できる。
- 創業1716年の小泉産業グループ傘下の非上場メーカーとして財務・雇用の安定性が高く、新卒定着率100%（2026年）・育休取得率100%（男女）がその実態を裏付ける。
- LED照明という生活・空間づくりに身近な製品を扱い、住宅・店舗・施設で自分の提案した照明が使われる達成感と社会貢献性を感じられる仕事。
気をつけたい
- 評価が個人成績より部署業績に連動しやすい年功色の強い体系が残り、頑張りが給与に直結しにくい点は成果主義志向の人には合わない。
- 全国37拠点への転勤が前提のメンバーシップ型採用のため、居住地を固定したい場合は事前確認が必要。
こんな人に
安定した老舗メーカーで堅実にキャリアを積みながら、照明という生活に身近な製品を通じて空間づくりに貢献したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
照明器具の設計・製造から照明計画・空間デザイン提案まで一貫してカバーし、LED技術・照明制御システム（DALI・waybee）を活用して省エネと快適空間を同時に実現する提案型ビジネスを展開している。
照明制御の国際規格DALIや自社無線制御システムwaybeeを活用したスマート照明・環境ソリューション分野への注力を進めている。
- 設立
- 2006年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 634名
社風キーワード
「人格の育成向上」を社是に掲げる小泉産業グループ全体に、人を尊重する文化が根付いている。育児休業取得率男女ともに100%、定着率2026年100%が示すように、ライフイベントに配慮した長期就業を支援する会社姿勢が際立つ。フラットなコミュニケーションを推進するグループ共用フロアなどの環境整備も行っている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日127日・完全週休2日制（土日）で、有給取得推進日や計画有給制度もあり休みは取りやすい環境。通常業務での残業は少なく定時退社できる日も多いが、ショールーム勤務は土日出勤が基本。営業職では店舗の営業時間外に照明確認のため早朝・深夜の現場立会が発生するケースもある。
評価は年1回（6月）で昇給幅は小さめ。個人成績より部署全体の売上水準で昇給が決まりやすく、「いくら頑張っても部署の業績次第で評価されない」という声が複数ある。評価基準の透明性は低いと感じる社員が多いが、極端に悪い評価になることも少なく安定感はある。近年は人事制度改革が進行中。
新卒入社者向けの借上社宅は月5,000円の自己負担で最大10年間利用でき、都内勤務でも生活コストを大幅に抑えられると評判が高い。賞与は年2回（7月・12月）で約4.5か月分が安定的に支給される。退職金・持株制度・住宅資金融資制度・慶弔見舞金なども整備。中途採用者の住宅補助はエリア手当中心で新卒ほど手厚くない点は注意。
「人を大切にする」文化がグループ全体に浸透しており、育休100%取得・新卒定着率100%（2026年）がその表れ。全体的に穏やかで協調性を重視する社風だが、部署・上司によって雰囲気は大きく異なる。排他的な雰囲気の職場を経験したという口コミも一部に存在し、配属運の影響が大きい側面もある。
総合職は基本的に全国37拠点への転勤が前提で、多くが営業職としてスタート。照明の専門知識・配光計画・提案営業力を着実に身につけられる環境で、「自分の提案した照明が大型商業施設に採用された」という達成感を語る社員も多い。商品企画・空間設計デザイン・技術開発への異動も可能だが、道筋は会社側の意向が強い。階層別研修・通信教育など育成制度は充実している。
創業1716年の小泉産業グループという圧倒的な歴史的安定性が強み。非上場で株主圧力を受けにくく、長期雇用・人材育成優先の経営が維持されている。一方、LED化が完了した成熟市場での事業展開のため「会社の成長性・将来性」への評価は低め。スマート照明・環境制御ソリューションへの転換を推進中だが、変化のスピードはゆっくりとしている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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