ひとことで言うと
業界2位の年収×3年連続最高益
ここが魅力
- 三菱商事・KDDIという強固な経営基盤のもと、事業利益・純利益ともに3年連続で過去最高を更新する安定した業績がある。
- 店舗勤務からわずか4年目でSV（スーパーバイザー）として8店舗・年間20億円規模の経営指導を担うなど、若手でも早期から大きな裁量と責任を持てる。
- 住宅手当や借上社宅、男性育休取得率96〜98%など、ライフイベントに合わせて長く働き続けやすい福利厚生が整っている。
気をつけたい
- 全国転勤を伴う勤務体系が前提のため、勤務地にこだわりがある人には制約になりやすい。
- 口コミでは「体育会系でガツガツした人が多い」という声もあり、配属先によって人間関係の雰囲気に差がある。
こんな人に
現場に出て自分で考え、早いうちから大きなお金と裁量を動かしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
店舗を在庫・物流の拠点として活用し、デリバリーやAI発注などデジタル技術を組み合わせることで、単なる商品販売に留まらない生活インフラとしての機能拡張を進めている。
2030年に向けた長期経営方針「ローソングループ Challenge 2030」のもと、店舗オペレーションの効率化やAI・デリバリーの活用、海外店舗網の拡大を進めている。
- 設立
- 1975年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 4,395名
社風キーワード
入社2年目で店長、4年目でSVとして8店舗・年間20億円規模の加盟店経営指導を担うなど、若手に早期から大きな裁量を与える風土。新しい提案に最大1億円の予算がつく「億チャレ！」制度もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式発表の月平均残業は11.2時間（24年度）で年間休日120日は必ず取得できるとされるが、社員の声では月20時間台との声もあり幅がある。有給取得率はおよそ59〜61%で推移している。
基本給は年齢・勤続に応じて段階的に上がる役割等級制度が土台にあり、賞与は部門・個人の目標達成度で決まる相対評価。業績の良い年は年間240万円を超える賞与を受け取る社員もいるが、管理職になると年俸制に移行し残業手当が無くなる。
借上社宅は自己負担約2.5万円で入居でき転勤時の引越し費用も全額補助されるが、入社4年目以降は自己負担が増え8年目で全額自己負担になる。男性育休取得率96〜98%、産休後の女性復職率94.4%と育児支援は手厚い。
新しい提案に最大1億円の予算がつく「億チャレ！」などチャレンジを後押しする風土がある一方、「体育会系でガツガツした人が多い」という声と「みんな優しい」という声が両方あり、配属先で雰囲気がかなり変わるようだ。
店舗勤務からスタートし2年目で店長、4年目でSVという共通パスを経て、本人の適性次第で支店長や本社部門へキャリアが広がる。全国転勤が前提で、配属は希望調査アンケートを出せるものの会社の裁量が大きい。
三菱商事・KDDIという強固な経営基盤のもと、事業利益・純利益ともに3年連続で過去最高を更新しており、FCロイヤリティ収入中心の安定したビジネスモデルを持つ。2024年に東証上場を廃止し、現在は非上場企業。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
