ひとことで言うと
電炉業界2位×手厚い福利厚生×低残業
ここが魅力
- 電気炉メーカーとして国内第2位の規模を持ち、鉄筋コンクリート用棒鋼で国内シェアトップクラス。鉄スクラップを生かす資源循環型のビジネスモデルで、1947年創業以来の安定した事業基盤がある。
- 福利厚生推進法人として3年連続認証を受けるなど福利厚生が手厚く、独身寮・借り上げ社宅・全国4か所の保養所・持ち株奨励金など生活支援の制度が充実している。
- 採用公式FAQでは平均残業時間が月13.2時間(2025年度)とされ、有給休暇取得率も80.8%(2025年7月時点)と高い水準にある。
気をつけたい
- 評価には年功的な要素も残り、OpenWorkの集計では残業時間を23.2時間/月とする声もあるなど、情報源によって働き方の実感に幅がある。
- 総合職での転勤や海外関係会社への出向があり、勤務地を固定したい人には制約になりうる。
こんな人に
じっくり腰を据えて、資源循環型のものづくりに携わりながら手厚い福利厚生の中で安定的に働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
天然資源の鉄鉱石ではなく使用済みの鉄スクラップを電気炉で再生する資源循環型のものづくりを中核に、電気炉の熱を生かした廃棄物の完全無害化処理まで一体で手がける「資源リサイクル企業」。
鉄スクラップを無害化処理しながら製造した鋼材をブランド化した「エシカルスチール」や、アスベスト・フロンガスの完全無害化処理技術など、資源循環と脱炭素・環境対応に注力している。
- 設立
- 1947年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 4,068名
社風キーワード
公式トップメッセージは「失敗を恐れずに大胆なチャレンジをする」ことを行動指針に掲げ、「新人にもチャンスは多く開かれており、たとえすぐに結果が出なくても、挑戦し続ける姿勢そのものを評価する土壌が根付いている」とする。採用FAQでも「経験したことのないようなことでも、まずは失敗を恐れず挑戦してみようという気持ちがある方が活躍している」としている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
採用公式FAQでは「2025年度の平均残業時間は13.2時間/月程度、概ね15~20時間/月で推移」とされ、本社では月2回のノー残業デーもある。社員の口コミ集計では平均残業時間23.2時間/月とする調査もあり、部署や時期によって幅があるとみられる。年間休日は127日(2026年度・本社)で、有給休暇の未消化分は最大80日まで繰り越せる「ライフサポート休暇制度」がある。
賞与は年3回(6月・12月・3月)支給で、業績に応じて3月に業績連動加算賞与が上乗せされる。昇給は年1回(毎年4月)。評価は年功序列と実力主義のバランスを重視するとされ、長期勤続者への特別報奨や表彰制度も用意されている。
本社以外の各事業所に独身寮(家賃5,000~10,000円/月)があり、女性や本社・東京地区の社員には家賃の90%を会社が負担する借り上げ社宅が用意される。全国4か所の保養所、資格取得支援金制度、持ち株奨励金(会社補助率10%)、配偶者向け人間ドック補助などが整い、福利厚生推進法人として3年連続認証を受けている。
口コミでは「風通しはいいのか悪いのかは分からないが、昔に比べたらかなり良くなってきていると聞く」との声がある一方、「社員同士の関係性は良いほうではない」とする声や、「実力が認められれば若いうちから裁量を持たせてもらえる傾向にあるが、年功を重ねた社員の評価には疑問を持つ声」もあり、評価は一様ではない。インターン参加者からは「休憩中も積極的に話しかけてくれる社員が多い」という好意的な感想も出ている。
総合職として採用し、本社・大阪・愛知・山口・茨城・東京の各事業所に本人の希望と適性を踏まえて配属する。入社後の長期研修中にも配属先面談を1~2回行い、年1回のキャリア面談で異動希望も出せるが、総合職のため転勤や海外関係会社への出向が発生する場合もある。早い人は入社4年目で海外赴任した例もある。
鉄筋コンクリート用棒鋼で国内トップクラスのシェアを持ち、鉄スクラップを活用する資源循環型事業と医療・産業廃棄物処理による環境リサイクル事業を展開する電気炉メーカー。新卒の定着率は2025年97.1%・2024年100%だが、2023年は73.3%と年によって差があり、離職率が常に低いとは言い切れない面もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
