ひとことで言うと
創業300年、安定経営の老舗食品卸
ここが魅力
- 創業1712年、300年を超える歴史を持つ食品インフラ企業で、売上高は2012年の1.5兆円規模から2025年には2.24兆円規模へと着実に拡大しており、経営の安定感は際立っています。
- リモートワーク週2回・全社員フレックスタイムなど柔軟な働き方の制度が整っており、社宅や退職金、確定拠出年金といった福利厚生も手厚めです。
- 体育会系に偏らない多様な人材を歓迎する風土で、風通しの良さや社員同士の相互尊重に関するOpenWork評価は上位水準にあります。
気をつけたい
- 営業職は得意先の都合で休日対応や残業が発生しやすく、働きやすさは配属先次第という声が目立ちます。
- 『在籍年数が最大の評価基準』という年功序列の声が根強く、若手の裁量や早期の成果評価を求める人にはギャップが生じやすい環境です。
こんな人に
食を通じて地域や人とのつながりを大切にしたい人、変化よりも堅実な成長を望む人が長く活躍しやすい会社です。
企業のいま
事業領域
単なる商品の中継ではなく、売り場提案やトレンド発掘、全国規模の物流網による安定供給までを担う『食の価値循環プラットフォーマー』として、メーカーと小売・外食をつなぐ結節点の役割を果たしている。
地域密着の7エリアカンパニー体制と海外事業を軸に、従来の卸の枠を超えた『共創圏』の確立を目指している。
- 設立
- 1947年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 880名
社風キーワード
社是「信用」を核に、スキルより人柄や想いといった『人の温度』を大切にする企業文化。新卒採用でも学歴や専攻より対話を通じた人柄を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
リモートワークは週2回まで、フレックスタイム制も全社員が使えるなど柔軟な制度は整っていますが、実際の働きやすさは部署や得意先次第という声が目立ちます。物流や小売と直結する営業だと休日に電話が入ることもあり、『土日対応は当たり前』という口コミもある一方、バックオフィス系は定時退社しやすいとの声も。公的データでは月間残業9.9時間・有給取得率65.6%と悪くない数字が出ています。
『在籍年数が最大の評価基準』という完全な年功序列との声が根強くありますが、近年は人事制度・評価制度が大きく改正され、実力評価へのシフトが進んでいるという声もあります。賞与は年3回(6月・12月・3月)あり、成果主義的な手応えを感じたという口コミも見られ、評価制度は過渡期にあるようです。
社宅制度(新卒の独身者は6年間月1万円)、財形貯蓄、退職金、確定拠出年金、永年勤続表彰、ベネフィットワン加入など福利厚生は手厚めです。一方で、資格取得支援はあるものの副業は原則NGという声が多く、自由な働き方を求める人には窮屈に感じられる面もあります。
体育会系に偏らず文化系・学問系など多様な社員が集まり、個性を尊重する風土との評価が多数あります。同期・先輩とのBBQや飲み会、部署対抗のクラブ活動も活発ですが、お酒の席が多い文化がやや根強く、飲めない人には居心地の悪さを感じる場面もあるようです。参加は基本自由とされています。
配属は本人の適性・希望と各部署のニーズをもとに決まり、入社1年目の人事面談でやりたいことを伝えられます。ただし配属先や得意先によって忙しさや裁量の幅に差が大きく、いわゆる『配属ガチャ』的な側面も指摘されています。グループキャリア(全国・海外)かエリアキャリア(地域限定)かを入社前に選べる点は大きな特徴です。
創業300年を超える食品インフラ企業として、売上高は2012年の1.5兆円規模から2025年には2.24兆円規模まで着実に伸びており、経営の安定感は高いという評価が多いです。一方で『良くも悪くも古い体質』という声もあり、変化のスピードよりも堅実さを重視する企業文化だと言えます。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
