国家公務員共済組合連合会

国家公務員に準じた給与体系で、長く勤めるほど安定して上がるという安心感がある。一方で年功序列が根強く、仕事の成果や能力が給与・昇進に反映されにくいという不公平感も語られている。

本部総合職は完全週休2日制で年間休日123日、在宅勤務も週に数日とされる。口コミ集計は月残業17.1時間、有給消化率63.0%だが、病院など職種・部署による繁閑差は大きい。

住居手当、交通費、財産形成、育児・介護休業、退職手当など生活を支える制度が充実している。系列の病院や宿泊施設に関する利点を挙げる声がある一方、制度を使いこなせないという声もある。

相談しやすく協力的な職場だったという声があり、採用でもチームワークを重視する。反面、部署・上司による差や縦社会的な面、仕事ができる人に業務が集中するという指摘もある。

新任研修と先輩職員によるOJTに加え、役職別・専門別研修、通信教育や資格取得支援がある。幅広い部門を経験できる一方、配属は本人希望だけでなく組織事情も踏まえて決まる。

国家公務員の年金・福利厚生や医療を支える公共性があり、事業がなくなりにくいという安心感が語られる。制度に基づく定型業務も多く、変化や競争を強く求める人には物足りない可能性がある。