ひとことで言うと
平均年収1,051万円×ジョブ型評価×低い自己都合離職率
ここが魅力
- 2020年から「KDDI版ジョブ型人事制度」を導入し年功序列を廃止。上位約3割の高評価者には特別昇給・特別賞与があるなど、成果・専門性が報酬に直結する。
- 月間残業24.9時間（2024年度実績）、自己都合離職率1.76%と、大手通信キャリアとして働き方・定着面が比較的安定している。
気をつけたい
- 組織階層が明確で部署間の調整が多く、風通しの良さは部署によって差があるとの口コミもある。
- 2022年度の新人事制度で住宅手当・退職金制度が廃止され、相当額は基本給に統合された（伝統的な手当は縮小方向）。
こんな人に
年功序列より成果・専門性で評価されたい人、安定した通信インフラ企業の基盤の上で挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
通信事業の顧客基盤を核に、コマース・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育などのライフデザイン事業を同心円状に広げる「通信とライフデザインの融合」で、非通信領域の収益拡大を進めるビジネスモデル。
5G/6Gや衛星通信（Starlink連携）、DX・金融・エネルギー・地域共創など「サテライトグロース戦略」の注力領域への投資を拡大している。
- 設立
- 1984年
- 上場
- 東証プライム（9433）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 73,198名
社風キーワード
2020年に「KDDI版ジョブ型人事制度」を導入し、年功序列を廃止。KDDI版ジョブディスクリプションを基軸に、上位約3割の高評価者には特別昇給（平均1.2万円/月）・特別賞与（平均40.8万円/年）が上乗せされるなど、成果・専門性に応じた報酬差がはっきり出る仕組み。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は公式データで24.9時間（2024年度実績）、OpenWorkの口コミベースでは28.3時間との声もある。有給取得率も厚労省データベース83.6%とOpenWork71.3%で幅がある。フレックスタイムやテレワークと出社のハイブリッドが定着している。
2020年に「KDDI版ジョブ型人事制度」を導入し、年功序列を廃止。上位約3割の高評価者には特別昇給・特別賞与が上乗せされる一方、「上司の印象で変わる部分も大きい」「毎年の変動が大きくなった」という口コミもある。
財形貯蓄・社員持株会・保養施設・カフェテリア型ベネフィットなどは手厚いが、2022年度の新人事制度で住宅手当（家賃補助）と退職金制度は廃止され、相当額は基本給や企業型確定拠出年金に組み込まれた。
役職ではなく「さん付け」で呼び合うフラットな社風で、社内副業制度の活用や部活動・社内婚も多いとの声がある。一方で「組織階層が明確で年功序列の色が強い」「部署間の調整に時間がかかる」という口コミも複数あり、部署による差が大きい。
初期配属は東京・名古屋・大阪（東名阪）が中心で、WILLコース入社は初期配属領域が確約される。社内副業（就業時間の約2割）や社内公募、海外トレーニー制度など、社外・部署外に挑戦できる機会が豊富。
モバイル・固定通信を併せ持つ国内有数の総合通信事業者で、9年連続の売上高アップ、自己都合離職率1.76%（2024年度）と経営基盤は安定している。5G/6Gや衛星通信（Starlink連携）など新領域への投資も継続中。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
