ひとことで言うと
関西電力G安定×電気設備専門×賞与4.8ヶ月
ここが魅力
- 東証プライム上場の関西電力グループとして安定した財務基盤。1940年設立以来80年超の歴史を持ち、電力インフラという社会不可欠な事業を担うため景気に左右されにくい雇用安定性が強み。
- 資格取得奨励制度が充実（教材・受講料・祝金全額会社負担）。電気工事施工管理技士・電気主任技術者などの国家資格が昇格・昇給に直結し、専門スキルを市場価値に変えやすい環境。
- 賞与年2回・昨年度実績4.8ヶ月。子ども手当（1人目15,000円/月）・住宅手当/社宅制度・退職金制度が整い、長期勤続を支える生活基盤が厚い。
気をつけたい
- 月平均残業32.5時間に加え、電気設備工事は施設の休業時間（深夜・休日）に合わせた作業が発生するため、ライフスタイルに影響が出る場合がある。
- 年功序列型の昇給（年13,000〜14,000円）で若手時代の収入上昇ペースは遅め。20〜30代の離職率の高さを指摘するクチコミもあり、早期に高収入を求める人には合わない可能性。
こんな人に
電力インフラを技術で支えることに使命感を持ち、国家資格の専門性を武器に安定した長期キャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
電力設備工事をコアに、総合設備（電気・空調・給排水衛生）、情報通信インフラ（LAN・無線・光通信）、石油・環境（PCB無害化処理・診断サービス）まで多角展開。関西電力の電力インフラ設備すべてをサポートするグループ中核企業として、大規模インフラ案件から地域密着の保守点検まで一貫して担う。
再生可能エネルギー設備への領域拡大とデジタル技術を活用した電気設備診断・メンテナンスの高度化。
- 設立
- 1940年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,179名
社風キーワード
東証プライム上場の関西電力を親会社に持つグループ企業として財務・雇用の安定性が高い。「電力の安全・安定供給を支える」という社会的使命感が社員の仕事のやりがいを下支えしている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日128日・有給平均取得16日と休暇環境は整っている。ただし電気設備工事という業種上、施設の休業時間（深夜・週末）に合わせた作業が発生し、日勤・夜勤が混在するケースがある。月平均残業32.5時間は業界並みで、残業代は支払われているという声がある一方、現場入りによる急な残業増を不安視する声もある。男性育休は対象26名中23名が取得（平均41日、2025年実績）と高水準。
年1回昇給（4月）の年功序列型が基本。近年3年連続ベアアップ（25年度13,000〜14,000円増）を実施しているが、「昇給が少なく頑張っても報われない」という若手の不満も根強い。賞与は年2回で昨年度実績4.8ヶ月と厚く、資格取得（電気工事施工管理技士等）が昇格に直結する点は評価されている。
住宅手当/社宅制度・退職金制度・子ども手当（1人目15,000円/月、2人目以降5,500円/月）が整備。資格取得奨励制度（教材・受験料・交通費・祝金を会社全額負担）が充実しており、国家資格取得を後押しする。各種社会保険完備。
Yahoo!しごとカタログ総合評価3.5と比較的高評価で、「良い点が53.5%」と全体的には好印象。一方でOpenWorkでは「パワハラ・セクハラがある」「高齢者は降格されない年功制度」「20〜30代の離職率が非常に高い」という厳しい声も混在する。建設現場の規律と大企業グループの縦社会文化が組み合わさったカルチャー。
電気工事士・電気主任技術者・電気通信施工管理技士など多様な国家資格の取得が評価・昇格に繋がる環境。「研修・講習会の種類は豊富」という声があり、専門技術を体系的に積み上げたい人には好環境。ただし配属は会社主導で希望反映は限定的。
関西電力（東証プライム）グループの中核企業として財務・雇用の安定性は高い。電力インフラという社会不可欠な事業を担うため景気耐性は高いが、「親会社からの仕事が将来減る可能性がある」という不安の声もある。再エネ設備への参入など新分野への展開を模索中。
業績ハイライト
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