ひとことで言うと
休日120日×希望エリア配属
ここが魅力
- 新卒は接客から顧客理解を積み、本社勤務者の約6割も販売職を経験している。公募制度によってEC・PR・MD等へ進む道がある。
- 年間休日120日、転居を伴う転勤なしに加え、カフェテリアプラン、制服貸与、社員割引など販売職を支える制度が揃う。
- スタッフの裁量と現場の声を重視し、3年目でバイヤーやショッププレスを兼任した事例が公式社員対談で紹介されている。
気をつけたい
- 原則ショップスタイリストから始まるため、入社直後から本社専門職だけを希望する場合はキャリアの前提が合わない可能性がある。
- 業績推移と住宅補助は生mdで確認できず、財務の安定性や住居費支援は別途確認が必要。
こんな人に
ファッションとカルチャーへの関心を、接客と自発的な提案を通じて仕事にしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
商品を企画・製造・販売するだけでなく、店舗での接客や飲食・スポーツなどの体験を組み合わせ、生活に関わるカルチャーを提案する。
ファッション、アート、音楽などを横断する店舗・コラボレーションを通じ、ブランド体験の幅を広げている。
- 設立
- 1958年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,389名
社風キーワード
一人ひとりが自らを耕し、時代に合わせて自己変革しながら新しいカルチャーを生み出すことを掲げる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日120日で、採用情報では残業月10時間以内を掲げる。店舗は実働7時間30分のシフト制で、繁忙期や兼任業務では仕事量の調整が課題になったという社員談もある。
成果と行動の個人目標を半年ごとに振り返り、昇給・昇格・賞与への反映基準を見える化している。会社業績と個人評価に応じた業績賞与のため、変動性はある。
年間約3万円相当のカフェテリアプラン、制服貸与、社員割引、社有施設割引、育児支援、総合福利厚生サービスを用意する。一方、住宅補助は確認できない。
同期と相談・情報交換し、先輩が業務調整まで支援したという公式社員談がある。新人一人に先輩二人がつくメンター制度もあり、支え合いと自発的な挑戦を両立させる文化がうかがえる。
原則として店舗で顧客理解を身につけ、店長・エリアマネージャーやEC・PR・MD等へ進む。本社勤務者の約6割が販売職経験者で、公募制度による職種転換も可能。
1958年創業でファッション以外にも飲食、ゴルフ場、ワイナリーを展開する。ただし生mdでは複数年の業績推移を確認できず、収益の安定性は判断を保留する必要がある。
業績ハイライト
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